在这个日新月异的时代，HR领域也在加速蜕变。从最初的HR信息化追求数据的精准，到关注如何借助工具优化业务流程。
现在，当人工智能与人力资源碰撞，HR领域也将从信息化、自动化向智能化加速跃升。
新世代下的核心人力如何助力业务快速决策？如何将用户从枯燥乏味的事务性工作中解放出来？如何优化业务流程提高团队效能？如何整合上下游资源，更好的服务和赋能员工？
▼ 业务智能-助力业务快速决策
BI技术提供了企业迅速分析数据的技术和方法，包括收集、管理和分析数据；但在BI的基础上如何帮助企业快速进行业务决策，始终困扰着广大HR从业者。
业务智能，通过数据，让管理者的人才决策从模糊到科学；
通过统计分析，让管理者了解企业的人才现状；
通过行业对标，让管理者跳出企业，了解整个行业人才状况知己知彼；
通过预测分析、智能发现，让管理者能够提前干预，避免危机。
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基于行业大数据预置系统级主题，敏捷提供企业数据的整体分析
北森基于现有上千家企业的大数据分析，提炼出行之有效的业务分析主题，支持云端一键获取，舍去繁琐的业务指标体系搭建、BI建模等相关工作。
例如管理者桌面：直观的指标、图形、数字，公司整体人才状况一目了然；主题内容可钻取查看，深层分析不可或缺；基于业务定期盘点的需要，主题分析可以定期订阅推送给指定管理者。
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分析主题灵活定义，快速聚焦业务决策点
业务智能下的BI分析，需要能够基于业务场景灵活调整主题配置，聚焦具体业务，输出期望结果。例如：基于员工假勤数据的分析，结合工作时长&请假情况，可预判员工当前工作状态是否有离职风险。
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企业报表个性化配置，快速输出统计结果
业务智能下的报表分析，支持个性化配置报表的统计维度、展现样式，一键输出统计结果。
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对未来事物预测性分析，智能发现，风险提前预警、提前干预
北森发现中心允许用户灵活设置发现规则、通知内容、发现频率、信息接收人等，助企业实现异常数据智能发现，形成合理预警。
例：比对近7天加班时长的环比数据，针对增长50%加班时长的员工触发预警，及时分析加班原因，避免工作量过度饱和，降低离职风险，提高员工幸福度。
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优质体验-解放HR的双手
广大HR从业者对产品体验的要求也正在上升。不断追求HR产品的优质用户体验，是新世代下核心人力的重要价值之一。
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组织调整中的优质体验
适应外部环境变化，快速调整企业战略，是当今企业的新常态。新的战略必须要有相应的组织架构支撑，因而调整组织架构是公司战略实施的第一步。此场景下，HR从业者们需要的显然是可直观地调整、查看的组织架构图：
拖拽组织架构图中的组织节点，直接展示调整结果，所见即所得的方式，更有助于决策人员对调整影响一目了然，加速组织调整的最终确定。
组织架构图的暂存功能，可保存目前调整进度，方便下一次接续工作。调整完成后“一键发布”，公司战略及组织架构的调整情况将敏捷地传递给员工。
这有助于实现企业战略落地，整合人才资源，上下一心，提高效能。
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员工端的优质体验
每天上班打卡的员工，一般会有这样的体验：
上午开完紧张激烈的讨论会，猛然想起，“糟糕！忘记刷卡了！”
每天出门前反复检查，确保工卡没有忘带。
一旦打卡失败，补签流程紧随而来。员工不便的同时，HR和主管也承担了不小的审批工作量。如何便捷解决这项繁琐的工作呢？
市场上的打卡方式可以归属为3个阶段：
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第一阶段：硬件打卡，如指纹、刷卡、面部识别
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第二阶段：APP打卡，如GPS打卡、Wi-Fi打卡
一、二阶段是目前主流打卡方式，需要员工主动完成打卡动作。
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第三阶段：智能打卡
所谓智能打卡，就是当员工进出公司时，依据手机设备的信号扫描结果，系统自动生成打卡记录并将打卡成功信息推送员工，有效规避漏打卡问题，降低主管、HR的补签审批工作量，极大提升工作效能。
新世代核心人力，创新的产品设计带来更好的用户体验。
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高效协作－提升团队效能
随着市场竞争的日益激烈，每一家拥有巨大发展潜力的企业，各个团队部门之间高效的协作、沟通都极为重要。如何实现高效协作，助力企业人力资源变革？
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高效协作的Onboarding-让入职更轻松
入职流程（On boarding）是员工进入新公司的第一个流程。通过固定流程，帮助员工办理入职手续，快速融入公司。这需要多方密切合作完成。
新世代的核心人力，通过预置业务成功实践的方式，线上整合各方资源，有效驱动业务流程，实现在线协作，让On boarding过程高效且顺畅。
HR工作游刃有余，新员工对公司认知也更加积极向上。
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高效协作的薪酬核算——让工资发放更简单
薪酬核算时，会使用到员工多方面的相关数据：入转调离、请假加班旷工、绩效考核、业务提成……应对复杂数据的搜集、核对和准确处理问题，高效协作成为先决条件。
借助北森核心人力云，可以做到薪酬核算：
1.与组织员工无缝对接，自动同步人员入转调离信息；
2.与假勤管理无缝对接，自动同步假勤数据；
3.与绩效管理无缝对接，自动读取绩效信息；
4.与社保无缝对接，自动读取社保公积金数据。
与此同时，最重要的是：
北森薪酬云提供统一标准接口，对接外部业务数据（CRM、佣金系统、奖金系统），外部业务数据自定义引用规则，应用于薪资公式进行计算。
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生态互联－更好的服务和赋能员工
单一的产品形态已经不能完全满足HR日常的业务需求，HR领域的信息化不断拓展。弹性福利平台、社保代缴服务、银企直连、电子合同、电子签名等创新形式的出现，使HR领域也慢慢构建出了自己的产品生态环境。
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