在日本，学校开学、制定预算、毕业生入职企业,都是从每年的4月开始的。
不过，在新员工陆续踏入职场的时候，推特上的树洞却已经接二连三地出现了类似于“干不下去了！”“我已经辞职了”之类的消极投稿。
比如说——
来自某位离职新员工A的推特投稿：
真糟糕，职场的人啊真的是……
我已经没有在这里继续做下去的自信了。
过多干涉对内心也是一种负担呀。
不过我感觉并不是说因为是女性职场的问题，所以才无可奈何的……
来自某位离职新员工B的推特投稿：
在新年度的今天开始上班的人应该有不少吧，大家辛苦了！
今后大概会有很多困难阻挡在面前，
如果能够跨越过去的话就请加油，不过若搞不定的话，休息也是很重要的哦。
像我上个月开始上班，不过总觉得那个公司不太对劲，
结果两周就辞职了！！！呼——！
来自某位离职新员工C的推特投稿：
我辞职了。（上班第六天）
来自有新员工辞职的某公司员工D的推特投稿：
得知前天刚进公司的新员工辞职的时候，公司内可是一阵大轰动呢。
今年的新员工已经有两个人离职了……
大家再给力点啊？？
有这么多关于新员工离职的投稿，在东京大学政策方向研究中心担任讲师的三浦瑠丽对此发表了看法。
她说，虽然有些可能是杜撰的，但是她也是曾经在入职不久后考虑过离职的。她认为，一周半是一个离职可能性很高的临界点。
其实日本职场的工作压力非常大，很多公司员工都是依靠各种药物来维持工作状态，有的员工一个月的加班时间甚至超过了100小时。
这……除了睡眠时间都在工作吧？？
在日本，有超过80%的员工都会感到压力山大。
其中，压力的来源主要有：职场的气氛（38.1%）、工作内容（37.2%）、没有工作的价值（34.2%）、无法维持工作与生活间的平衡（29.5%）和人际关系不好（22.6%）等。
关于新员工离职一事，推特的主页君负责人松浦表示，会出现这种情况也是无可奈何的。毕竟现在是入职的高峰期，总会出现像投稿那样新工作感到不顺利的新员工。
松浦说，如果感觉工作不适合自己的时候一般都会选择辞职，这时候倒不如不去阻止对方。若是因为工作得不开心的话，那就去找个能让自己感到快乐的工作，毕竟在这个世界上有各种各样的工作，总有一个能够适合自己。
小通想到之前很火的一个梗。一位女教师仅有十个字的辞职信，让她彻底红遍大江南北。
这位年轻的女老师，不仅在辞职爆红后出版了一本陈述了人生经历与心路历程的书，而且在去年年底成为了一个孩子的妈。
正所谓“三百六十行，行行出状元”，在这一行遭遇了无法逾越的挫折时，不如思考下有什么其他的办法能让自己这块金子绽放光彩的吧！
比如说，当个作家，妙笔生花。
比如说，搞个烧烤摊，肚子饿了还可以自己烤着吃。
比如说，学个调酒技艺，在酒吧让美女们惊艳赞叹。
世界上不存在没有压力的工作，事实上各行各业都多多少少存在一些竞争和矛盾，主要还是看每个人的工作心态。新入职的员工，有的已经积累了一定的工作经验，有的则是刚踏上社会的菜鸟。
说到工作，大家应该都有不少自己的看（bao）法（yuan）吧？欢迎大家过来跟小通吐槽哦~
日本通（ID：ribentong-517japan）原创
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