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休完1周病假返岗，小林傻眼了，公司把他的岗位在某招聘平台上架了。
刚入职两周的小景也有同样的困惑，明明已经入职了，入职培训都结束了，怎么自己的岗位又上了招聘平台。
社交媒体上，在职的岗位又被HR放在招聘平台上，戳中了很多打工人的心巴。
统计局数据显示，2024年7月份16-24岁的不含在校生的青年的失业率从6月份的13.2%飙升到7月份的17.1%。青年失业率一个月飙升3.9个百分点，是今年年初以来的最高水平。数据意味着，很多人没有工作。
与此同时，在经历了几轮裁员、全方位压缩成本、向外“求增长”、向内“卷人效”的高压下，幸存下来的职场人的生存环境更趋恶劣。在职的打工人对自己职位的稳定性也有了无法言说的压力。
据《消费者预期劳动力市场调查》报告显示，预期自己可能丢掉工作的受访者比例为4.4%，是2014年7月开始这项调查以来最高。去年7月这一比例为3.9%。
担心丢工作，遇上自己岗位被放上招聘平台，接下来怎么办，也成了社交媒体上职场博主比较有热度的攻略帖主题。有人假装无事发生，继续工作，等待被裁拿补偿；有人主动摊牌，与上级友好分手；还有人立马去问HR，得到毫不知情的回复；更有人开始“骑驴找马”，期待有好机会，赶紧逃离火海。
“不要裸辞，骑驴找马看看”，是很多人想跳槽时听到的忠告。面试时，HR给求职者的话里话外，暗示简历里“有空窗期不要”。老板就差把“只招在职出来找工作的应聘者”写到公司招聘规定里。仿佛都在证明“骑驴找马”的合理性。想跳槽“骑驴找马”式求职成为了职场默认规则。
但“骑驴找马”不仅是求职者的常规表现，企业招聘也如此。他们有一个特别的名词，叫日常人才储备。
很多企业都有人才简历库，收集简历，放入人才库，也是HR的工作之一。尽管一些职位已经有人在职，HR也会不定时收集一些看起来合适的候选人简历登记入库，遇到该岗位需要用人，则可以主动出击，联络候选人，招聘效率更高。
近几年经济下行，就业大环境低迷的现状下，打工人求稳的心态更明显。今年3月，CSDN&《新程序员》合作的《2024中国开发者调查报告》显示，近六成的开发者在过去一年中没有换过工作。
实际上在企业的招聘计划中，业务类和技术类岗位通常被视为重点。这些岗位不仅关系到企业的核心竞争力，也是推动企业发展的关键因素。当开发者流动性都减弱，其他岗位的流动速度不言而喻。
“骑驴找马”的打工人数量可能比不上“骑驴找马” 的HR。
“人还在，岗位挂出来是不是要增加一个人员”
“可能是同公司不同的部门呢”
“我觉得就是想换人了，挂了岗位的这个人很危险”
关于小林的这种遭遇，网友有很多不同的想法和建议。但大家都无法确定是什么原因。我们也采访了几位不同行业的HR，看看他们怎么说。
- 某大型民企HR表示，一般大型企业不会人员在职还发布该岗位招聘需求；
- 某中型民营企业HR表示，如果本来岗位关了，又开放了，可能是企业员工本身存在一定问题，公司认为该员工不完全符合该岗位需求，把职位放在平台上，是为了该岗位寻找替换他的人才做储备；
- 某外企HR表示，企业不会这么做，一般都是有人离职了，才会发布该岗位招聘信息；
- 某互联网HR表示，很多岗位招到人了，还是会继续开放一段时间，因为不确定入职的人是否很快又离职。通常在员工入职后该岗位还会保留开放一个月左右。
对打工人来说，最有影响的情况，即岗位关闭又重新打开，有可能内部要淘汰换人了。
有媒体说，“权威部门指出，当前我国就业的总量压力和结构性矛盾并存。”一面是很多人找不到工作，一面又是企业招不到合适的人。在职的打工人还要担心自己是不是要被替换了。打工人的每天，除了工作的压力外，招聘平台的职位信息，又成了一道悬在他们头顶的达摩克利斯之剑。
生活还得继续，工作还得照旧，如果想换工作，可以上前程无忧51job网站上看看新职位，说不定就有适合的那一个。
参考资料：
[1] 东方网:《2024年博尔捷-企业招聘指数报告》正式发布：洞察招聘新趋势，把握职场未来
[2]CSDN:月薪集中在8k-17k、近六成的人一年没跳槽、AI可减少20%-40%工作量，2024中国开发者调查报告来了
[3]微信公众号五环外：公司裁员“搁浅”的幸存者，正在拼命脱困
