印度本土码农的全球优势。。。

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中国人大概率是无法理解，为什么印度本土码农在全球那么有优势。

很多人会说，这难道不是因为印度人在美国各大码农大厂里面占据了高层，所以高层们都决定投资印度吗？

这话说得也似乎很有道理，但是其实也不全对。

即使倒退20年，印度的国策已经是以发展码农外包行业作为立国之本了。

所以，这才造就了印度极其庞大的码农团队，里面的精英才在美国杀出了天，最终成为了今天这样一个局面。

也有人说印度人很抱团，从来不招非印度人。

但是就其本质，首先还是印度如此庞大的码农群体和产业。

这事情，就不得不说，印度的种姓制度了。

种姓制度这东西，说白了就是龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞。各个阶级，做什么行业，在出生投胎以后就固定好了。

所以，在印度，赚钱的行业，往往都是特定种姓垄断的，尤其是很容易赚钱的行业。

可是，再牛逼的印度教的大神们，也无法预见到世界发展到20世纪末端，会出现码农这种能赚大钱，改变命运的行业。

因此，码农是印度的行业壁垒最低的职业之一了。或者几乎是唯一壁垒最低，又能让普通人赚很多钱，改变命运，不受种姓限制的行业了。

所以千军万马奔赴码农行业，乃至于软件外包成为国策，也是印度特色的必然。

印度码农还有一个天然优势，就是因为收入很高，在印度这是真的收入很高，所以印度码农，尤其是大厂级别比较高的码农，可以以很低廉的成本雇佣若干个佣人服务自己。

据说，一个大厂senior director的话，月工资的5%到10%，大概率可以雇佣一个专职管家，外加4-5个佣人一起服务自己的家庭，从而让自己彻底从开车做饭接送孩子打扫卫生等所有的琐事中解脱出来。

可谓，在印度做码农，只要你的级别到了一定程度，你是完全可以摆脱所有的琐事，只需要专心做码农，搞办公室政治，因此，混出头的印度码农们，无论是业务水平，还是政治水平，那肯定不是一般人能比的。

而在印度本土，还有一个和很多发展中国家一样，但是和发达国家非常不一样的薪酬体系：底层低级别的码农，薪资接近印度本地薪水，上层高级的码农和领导，薪资接近美国本部水平。

所以，在印度本土，升职加薪，那就意味着薪水成倍的增加，就意味着生活本质的改善。

因此，印度本土有能力的码农们，卷起来那是真的不遗余力，竭力希望自己可以从entry level，拿着很低薪水的状态，尽快升职到staff engineer， senior director，vp等等，拿着几乎和美国差不多薪水的状态。