脚痛请病假微信步数却超1.6万，公司推定“骗假”合理吗？

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》：

职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

劳动者患病或非因工负伤依法享有医疗期，医疗期内企业不得解除劳动合同，医疗期长短与劳动者工龄有关：

劳动者实际工龄10年以下，本单位工龄5年以下，医疗期3个月；本单位工龄5年以上，医疗期6个月。

劳动者实际工龄10年以上，本单位工龄5年以下，医疗期6个月；本单位工龄5-10年，医疗期9个月；本单位工龄10-15年，医疗期12个月；本单位工龄15-20年，医疗期18个月；本单位工龄20年以上，医疗期24个月。

如果仅有一张病假证明，没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。

也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合相应的流程以及基本要求。

如果员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，这种情况明显不符合常理。

病假设置目的在于因病休息，如果应该休息的“病人”在外旅游，明显违反诚实守信原则。公司以此为由解除与员工的劳动关系，是合情合理的。

公司有相应的请假制度，员工应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度处罚。

如果员工不在本地就诊，由他人代开病假单，单位应该核实病假期间员工在外地的证明。如有虚假成分，病假无效。

目前不少医院的病历和病假证明为机器打印，不太可能出现修改的情况；

如果是手写病历和病假证明，有明显涂改，病假证明与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，病假无效。