五个月涨薪30%，我心动了

爱运营 · 公众号 · · 2020-12-23 17:00

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涨薪这件事，到底有多难？

从前段时间闹得沸沸扬扬的“美团校招薪资倒挂老员工”事件就能看出，企业给你涨薪的动力，远远低于去找新人的动力。

为什么会出现这种情况？

一般来说，员工涨薪主要有两种方式。

第一种，是领导给你申请。但如果没有特别出众的表现，或者真的给公司带来了巨大的收益， 基本上不会出现 。

第二种，是固定的调薪周期，一般是半年或者一年。但总会遇到各式各样的理由，如：今年效益不好，你的薪资已经是同岗位最高，你的考核还不够好之类的。

在薪资这块，企业和渣男没什么区别，入职之前是小甜甜，入职之后就是牛夫人， 能少给点是点 。

因为入职前，薪资的目的是吸引你来，而入职后，薪资的目的是满足员工的基本需求，只要你饿不死就行。

所以老员工想涨薪，一般有两种方式。

第一种方案，就是跳槽。从小公司跳到大厂，从夕阳产业跳到新兴领域，如果能跳槽成功，基本上薪资都会跃升。

第二种，就是向公司证明自己的价值，体现你的不可取代性。毕竟对于公司来说，用一个业务精通的熟手，比去培养一个新人还是划算的多。

但其实不管是哪种方案，都有一个共同的要求—— 能力过关 。

只有能力过关，才有随时炒掉公司的底气，也才能被企业所重视。

以数据分析岗位为例，需要掌握什么能力，才能想跳就跳，轻松涨薪？

首先是 数据分析工具 ，这是基础。除了Excel、SQL、Python 三件套，起码还要掌握数仓、ETL、Tableau、powerBI 可视化等。

其次是 分析方法和模型 ，这是进阶。起码要完整掌握“定义问题→搭建框架→数据提取→数据清洗→数据分析→可视化→总结建议”这样一套完整的方法论，才能独当一面。

最重要的是 深刻的业务认知 。只有抓住业务本质，你分析出来的结论和报告，才是对业务有指导作用，是能影响决策的。

很多数据分析师之所以高不成低不就，天天在底层岗位给运营、产品打杂跑数，就是因为数据分析基础不扎实，没有自己的一套方法模型，更不理解业务。

看一下大厂的数据分析师要求就知道，现在对数据分析岗的要求越来越高，已经不是之前那个跑跑数就能应付的年代了。

但问题就出在——一大部分人都是在小公司小项目里，根本接触不到维度之外的东西， 实战机会约等于零 。

所以很多人即便知道学习的重要性，可巧妇难为无米之炊，怎么学，成了老大难问题。

单凭这样的履历，也根本无缘大厂，涨薪更是遥遥无期。怎么办？

我最近有个大发现。

拉勾推出了一个 “涨薪30%护航计划” ，具体内容是： 经过 3-6 个月的系统化学习，不仅能将你内推进互联网大厂，还可以实现涨薪30%以上。

如果涨薪失败，拉勾承诺退还全部学费！

总之就是—— 涨了血赚，没涨不亏 。

为什么敢这么做？还是因为他们课程的质量保障。

具体说一下他们的《数据分析实战训练营》，课程基于行业实际需求定制，不光能学到数据分析所有必须的能力，更能用大厂真实项目练手，在实操中锻炼能力。更厉害的是，还能帮你内推就业。

这门课程已经帮助几千名职场人突破自己的瓶颈，仅在结课半年以内，就有 80% 以上的学员实现了涨薪或者进大厂的梦想，许多学员涨薪幅度在 200%以上。

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为什么推荐拉勾？这个课程有几个优势，绝对是你从别的地方无法获得的。

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等于为企业定向招聘。我给你们画个图，你们就明白了。

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