最近收到好几个人询问我，应该在什么情况下离职或跳槽。比如：在一家公司干了2、3年了，看不到发展，应该跳槽吗？
今天来聊聊跳槽，什么样的老板值得跟，出现哪些情况应该离职。欢迎大家在留言中参与讨论。
有人在后台留职询问面试的事情，以前写过一些文章，在文章最后整理一下关于面试文章的列表，可以看一下。
活动预告：
周六在知乎上有场Live，讲逻辑思维的，比较初阶，基本就是从职场上如何解决问题开始，如果你在工作中经常觉得逻辑不清晰，可以来听一下，会有些收获。
标题：应用逻辑思维来快速解决问题 ，
做过好几年的管理咨询顾问，发现在工作和生活中掌握逻辑思维是必备基础的技能，不管是在沟通、表达、写作和思维，
工作中，我们也会看到这样的两种人——有的人还没有了解情况就马上开始工作，结果会很快出现进退两难的情况；有的人就非常有逻辑和条理，能很好地带着其他同事顺利地完成工作。
实际上，这并非是因为没有能力，而是没有逻辑思维的技巧。
本次 Live 主要包括以下内容
• 逻辑思维都有哪些用处？
• 建立结构化的思考方式
• 通过一页纸来梳理问题
• 如何在 30 秒内找到关键点
地址：https://www.zhihu.com/lives/823479045927882752
还可以点击【阅读原文】进行报名。
工作中最可怕的一件事就是一转眼过了几年时间自己没有任何变化，什么都没学到然后时间就没了。
大多数人正常大学毕业后就23、24岁左右，去除结婚、生子等一些关键时间，真正能把精力放在工作上的时间并不多。而刚毕业后的3-5年内的起点很重要，尽量别浪费。
刚毕业时3-5年是职业的起点，发展的好，非常容易在30岁左右快速提高几个层面，如果这几年发展不好，以后会多花不少精力和时间才能进一步提升。 刚参加工作所形成的习惯、作事方法/思维方式会直接影响好长时间。
最好的方法是在刚毕业的几年中积累一、二项核心技能和相关的经验，了解一下行业的平均升职周期和本工作的发展空间。不同行业的升职周期不同，但你要是某家公司2、3年内职位没有太大的变化，一定警惕起来，评估一下自己的成长速度和老板是否值得跟，然后下决定，开始行动。
评估老板是否值得跟的标准：
当你努力之后，这个人是否给你回报并在你身上花费精力让你成长，包括眼界、钱、资源、人脉、工作能力，反思一下过了一、二年之后，自己到底得到多少东西，有多大变化，你满意么？
如果变化不大，辞职吧，这个老板不值得去跟。
在30岁以下跳槽的时候，尽量别用钱做为衡量标准，最好是以发展空间和成长速度来衡量。换工作的时，如果公司规模相关不大最好能跨一级（比你当前的职位高一个级别），不要同级跳。
当你在工作中出现下面的情况也可以考虑离职：
1、产生强烈的厌恶感
2、压力大的开始影响你的健康和家庭了。
3、找不到任何的归属感，没有任何人重视你
4、遇到一个垃圾老板，不停的
5、每天的工作闭上眼都能完成，做好做坏一个样
6、违背你的三观或者直接就是在违法
7、只为薪水在工作
每个人的情况都不一样，没有一个能适合所有人的答案。记得亚伯拉罕 · 林肯说过，"预测未来的最好方法就是去创造未来”。所以，想知道跳槽是否真正适合你，唯一的方法就是做出改变。
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之前一百日是2014年9月备考六级的时候 现在备考BEC中级 Each day leads to a chamge.
@小白兔棉花糖
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