事业单位改革：铁饭碗更铁了！两类人成赢家，有人还会拿双薪！

说到职称，大家想到的就是教师群体了。 要破除“四唯”的倾向。 一是淡化学历要求，对学历仅做一般性的要求，为不具备学历的特殊人才建立特殊通道。 二是淡化论文要求，推行代表作制度，改变片面地将论文、著作数量与职称评审直接挂钩的做法，将教案、教研报告、参与学校专业建设、参与实训基地建设、指导学生实习成果等作为评价的内容。 三是淡化资历要求，对优秀教师和做出突出贡献的教师，可以不受层级的限制，直接申报高级职称。 最后是淡化奖项要求，不对奖项做硬性要求，不把荣誉性称号作为限定性条件。 使广大教师充分享受改革的红利。

用人方式发生了转变，转变为聘任制。 “十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。 改革后，工资不会降低，编制将更加规范。

健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。