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官宣：裁员15%，补偿N+9

HR成长社 · 公众号 · 职场 · 2025-03-02 11:00

正文

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豪车品牌奔驰，也被曝裁员了。

据悉，奔驰中国最近约谈了部分员工并立即启动裁员， 裁员比例约为 15%，被裁员工可获得 N+9 的赔偿。

此次裁员系“普裁”， 被裁的员工大多是签订了“无固定期限”劳动合同的 。

高达N+9的补偿，被裁也不一定是坏事了吧。

企业裁员自救，最辛苦的就是HR了。有补偿有预算，HR压力或许会减轻；如果没补偿没预算，HR面临的就是一场“腥风血雨”。

之前有位上海HR发过一个裁员的帖子，HR看完有点绷不住了。

这位HR表示，自己裁员裁到崩溃，已经不想再开人裁员了，甚至到了“跟员工谈离职就忍不住当场崩溃大哭”的地步。

短短一句话，那扑面而来的压力和窒息感，我们HR都感同身受。

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一次裁员，有时候真的能耗尽HR的心力。

然而，因为职责所在，HR不得不面临裁员这类工作，尤其是在公司效益不好的情况下。

裁员和辞退，一直是HR最棘手的工作。所有的劳动关系问题处理原则，都是万变不离其宗： 合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项 。

员工越来越懂法，HR工作也越来越难。 不管你愿不愿意，作为HR都要面对“辞退”工作，就算做不到好聚好散，也要尽可能避免劳动纠纷。 做好员工关系工作，掌握劳动法知识是关键。

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