央企社招新规：出现亲属回避条款

央企社招新规：打破不公平，拒绝裙带关系！

近日，一则关于“ 央企社招公告提出回避近亲属 ”的新闻引发了社会广泛关注。这一新规的出台，无疑为打破过去招聘中的不公平现象，强调人才选拔应以能力为核心，避免利益输送和裙带关系的干扰提供了强有力的支持。这一举措不仅体现了央企招聘公正、公平的决心，更为全社会树立了良好榜样。

为了确保招聘公正、公平，央企社招公告中明确要求回避近亲属。 这一要求并非凭空而来，而是针对过去招聘中存在的利益输送和裙带关系问题而制定的。在以往的招聘过程中，一些央企由于各种原因，往往更倾向于选择自己的近亲属或熟人，这种做法不仅有失公平，更严重的是排斥了许多优秀的人才。这种局面显然与国家倡导的“公平、公正、公开”的招聘原则背道而驰。

然而，这一新规的实施并非易事。如何在确保招聘公正、公平的同时，又不影响企业的正常运转和业务发展，这是央企和社会各界需要共同面对的挑战。对此，有关部门表示， “举贤不避亲”，只要符合招聘条件，就有机会参与竞争 。这不仅体现了国家对于人才选拔的重视，更为广大求职者提供了公平的竞争平台。

央企社招公告中明确要求回避近亲属的做法，无疑为其他企业树立了良好榜样。招聘是每个企业都必须面对的重要环节，只有遵循公平、公正的原则，才能选拔出真正优秀的人才。这一新规的实施，不仅有助于提高央企的整体素质，也将对全社会招聘体系的完善产生积极影响。

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