员工问得最多的10个社保问题，答案都在这里！

在那山的那边海的那边,有一群HR，他们活泼又机灵，他们全能又聪明，他们起早贪黑不分昼夜周旋在招聘里，他们不辞辛苦他们善良勇敢地扎在社保里....

啊~~美丽的HR，可爱的HR，他们费心费力齐心协力为员工谋福利，到手的工资不及你，问社保的员工把他们淹没在人群里.....

1、未到退休年龄，养老保险交满15年，还需要缴费吗？

一般来说，养老保险与缴费年限和缴费基数成正比关系，也就是说， 同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。

但是如果你有亲戚朋友养老保险已经交满15年的，又没有达到退休年龄，对于单位来说，是有义务继续为员工申报社会保险的；但如果是选择灵活就业人员，交满15年之后既可以选择继续参保，也可以选择停止。

不过小薪要说一点的是：如果停止参保，可能有些社保待遇（如医疗保险）就不能享受了哦。

2、达到退休年龄，养老保险未交缴满15年，怎么处理？

对于有些员工来说，有的因为参保时间比较晚，有的呢因为断缴， 在退休的时候社保并未交满15年。

一般遇到这种情况， 参保人可以到户籍所在地或者符合办理退休条件的地区，申请以个人名义继续按月缴纳养老保险费。续缴满5年后养老保险缴费年限仍不足15年的，可申请一次性趸缴剩余月份的养老保险费， 缴费后即可申领退休待遇。

3、多地缴纳社保在哪里领取养老金？

随着社会的发展，工作的变动也日益频繁，往往很多人都会遇到在多地工作的情况，那社保应该怎么操作呢？

4、换工作城市后，养老保险要不要立即转移？

首先，小薪要告诉你的一点是：在你离职后， 社保关系会被封存，并不会因为你到了异地建立了新的社保账户而注销原来的账户。

（1）不管你变换多少工作和社保缴纳地点，最后只能在一个城市领取退休金 ，特别是年轻人的职业发展变动很大，有可能今年在宁波工作，明年去了苏州，后年又回到了宁波。如果每次变动都要进行社保转移，这需要付出许多时间和经济成本。可以在退休年龄到达前，根据自己的养老金领取地，将所有社保统一转到一地即可。

（2） 原参保地的社保账户封存后 ，即便不办理转出手续，也可以先打印养老、医保《参保缴费凭证》带走，相关材料、证明和社保卡也要妥善保管，以免日后转移时再往返补材料。

（3） 社保到底要不要转移，做决定前，先问自己３个问题：

a.是否已临近退休年龄，需要着手办理退休手续了？

b. 新工作地的单位、社保机构，是否一定要求社保转移？

c. 已确定了在该城市定居退休养老，不再变化了吗？

如果以上的答案是YES，那么你可以办理社保转移，如果不是，那么建议你先不要转移哦。

1、在职员工门诊怎么报医保？（以上海为例）

根据规定，单位每月为在职员工缴纳工资9.5%的医保，员工个人缴纳工资的2%。

在看急诊时，首先用掉的是当年医疗保险计入的金额，用完后进入自付段，自付金额为1500元。

当自付金额超出1500元以后的费用，部分是可以享受报销的。 报销比例根据病人年龄以及看病医院等级不同，分别为50%到75%不等。具体参见下表：

2、在职员工住院怎么报医保？

如果遇到需要住院治疗的情况，只要你之前支付过医疗保险，大部分的医疗费用都是可以由保险承担的。

不过首先职工需要出自己自付费的1500，超过1500的部分就可以按比例走报销了，而且 如果你的医疗费用超过最高支付限额的部分，还可以由附加基金按比例支付哦。具体 见下表：

3、因公负伤能报医保吗？

如果已经鉴定为工伤，则需走工伤申报流程，医疗保险无法报销。