800套boss级文档，让你远离股权大坑

屡见不鲜的股权纠纷

到底什么时候才是个头

曾被众多资本看中的某明星项目最终走向倒闭，让人眼红的巨额融资却只让它在市场上昙花一现。其创始人在复盘时时反思，公司倒闭的根本原因还是股份结构设计不合理。

对于一个创业公司的创始人，在想保持公司的绝对控制力和获得经济回报难以两全其美的情况下，就容易产生股权纠纷。

而如果在最开始没有处理好，就会为今后的创业失败埋下隐患!

而更多的创业隐患也是创业者说不出的苦：

基层员工 常抱怨活太累，薪资低；

中坚骨干 总想另谋高就；

优秀人才 不愿轻易加入团队；

中层高管 对企业未来发展漠不关心。

面对如此困境，创业者能改变的是：

如何挑起员工的狼性意识

企业如何才能健康成长

如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出

碰见股权纠纷，创始人又该怎么办

创业邦推出《800套企业激励实操手册》

让创业人士远离股权大坑