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不懂劳动法的HR，坑起公司来“壕”无人性！

人力资源研究  · 公众号  ·  · 2024-12-04 18:30

正文


没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

《人力资源劳动仲裁师·高级》课程震撼上线！


--15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧

--77个企业劳动争议应诉技巧。

--53个劳动风险防范工具

--13个劳动仲裁必备表单


不仅可以深度掌握防范劳动风险的能力，还可能考取人力资源劳动仲裁师·高级证书！








困扰企业和HR的最大问题当然是劳动争议，但从另一个角度讲，困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。


熟知《劳动法》一直是对HR的基本要求

懂《劳动法》不一定能让你快速升职加薪
但如果不懂《劳动法》一定会让你在职业生涯道路上举步维艰

然而，虽然《劳动法》如此重要，但很多HR仍然是只知其一不知其二，大多数HR都是碰到了实际工作问题，才临时抱佛脚；

甚至一个不留神就里外不是人，在内受委屈，在外背锅侠，满腹辛酸事，两眼泪涟涟......


就比如：在裁员的时候，在辞退的时候，在员工仲裁的时候……经常在会员群里，看到这样的案例：

某某公司HR让员工签申请书不缴纳社保，结果员工工伤了或者生病了，公司跟着赔惨了；

某某公司HR录用了与上家单位还未办好离职手续的员工，连带着公司赔偿上家单位的损失；

至于乱签试用期、乱开离职证明等现象，更是屡见不鲜……比如下面这位HR，就遇到了这样一位离职的“佛系”员工：


程某是一名资深 HR，公司有一个员工要离职，他提交完辞职申请书的第三天就不来公司上班了，还要求程某把离职证明寄到他家。


因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。


如果他想要离职证明，那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明就要去劳动局告公司。



求这位 HR 的心理阴影面积……

处理这类员工自离，作为HR一般掌握两点：

一是严格依法依规办理；
二是协商处理，也就是“公了”和“私了”

通过这个案例，不难发现，企业发展的核心是人，而企业最大的风险也来自于人。所以困扰企业和HR的仍然是劳动争议，但从另一个角度讲，困扰企业的原因实则是用工风险防控能力和HR个人能力的有待提升。

企业如何降低劳动争议数量和败诉率？如何在处理劳动争议过程中占得先机？

数据显示，企业在劳动争议案件中的败诉率高达80%，事实上，很多时候劳动纠纷都是因为HR和管理者不懂劳动法造成的。


《人力资源劳动仲裁师·高级》
课程震撼上线

为了帮助更多HR补足劳动法这一短板，掌握流程合规，规避法律风险，我们研发了《 人力资源劳动仲裁师·高级 》----15天帮助HR掌握劳动仲裁应诉技巧， 77个企业劳动争议应诉技巧 。

（扫码获取详细版课纲）


课程中涉及到的 53个高频核心工具，学员免费拿来即用 ，贯穿员工从入职到离职过程中主要的风险点，深度精讲并提出应对方案。


中国国家人才测评网
权威认证   荣誉授证

考试合格，由中国国家人才测评网（www.chinatest.com.cn）颁发“人力资源劳动仲裁师（高级）”证书。







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