移动公司发布员工退出实施办法

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年初，移动某分公司发布员工退出管理实施流程的公告！为提升企业人力资源核心竞争力，优化人员结构，营造公平、规范的用人环境，制定了本实施流程。

员工退出包括两层含义：

1.内部退出：指通过竞聘双选、绩效考核、轻微违规违纪违法惩处等措施，通过离岗学习、内部转岗、薪酬降级等实现岗位能上能下、待遇能高能低；

2.退出企业：指通过依法终止或解除劳动合同，实现员工能进能出。

这意味着，移动也效仿混改中联通，动真格了，每年都会有一定比例的员工退出，很残酷啊！所以大家平时工作积极主动一点，和周围的同事和领导搞好关系吧，毕竟谁都不想被out掉啊！

来源： 运营商有话说、运营商头条

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