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晶圆代工龙头台积电前（14）日在董事会通过去年度盈余将提拨448.3亿元作为员工现金奖金与工作酬劳，平均每位员工可领106万元。根据「ETtoday」报导，一名在台积电资历不到3年的工程师自爆自己考绩普通，就分红拿80万元。
台积电送给员工大礼，让每人平均分红106万元，但这个「平均数」也遭到网友质疑，一位台积电菜鸟工程师就说这个数字满贴近事实。他说自己是最菜的，等级「31」，往上还有「32」资深工程师、「33」主任工程师等。
这名工程师还解释台积电的考绩分为5等，从最差的是「I」（Imporve／加强）、然后是「S-」（Success-）、「S」（Success）、「S+」（Success+ ）、「O」（Outstanding／优秀），而自己是属于「S」。
他说「I」和「O」各占5％，大多数的人则是在「S-」到「S+」，若以自己的等级「31」加上考绩「S」可分红80万元来看，推估有近8成的工程师是在80万元上下，加减10万区间。
不过这名工程师也说，按照台积电规定，去年（2016）的分红会分两个年度领，其中40万元分别在去年的2月、5月、8月、11月各领10万元，另外的40万元要在今年8月才能领到。PTT上就有网友提出疑问，认为像这样奖金先拿一半，另一半明年拿的算法，不就永远都走不掉？菜鸟工程师不讳言的表示会这样给就是怕员工跑掉。
其实不只台积电这么大手笔分红给员工，去年鸿海为了奖励和留住人才，发出逾12.6万张、换算市值约102.94亿元的股票给员工，平均每位员工可领到16.8张股票，即领到136万元。
刘德音、魏哲家正式进入台积电董事会 张忠谋交棒在即
台积电14日董事会中决议，董事会将增加两名董事席位，董事长张忠谋提名刘德音和魏哲家，象征台积电两位共同执行长正式开始接班之路，市场预期，台积电营运和获利能力十分稳定，尤其在先进制程上一路过关斩将，张忠谋将在2年内正式交棒，刘魏先进入董事会做准备！
台积电14日召开董事长，除了市场预期的宣布股利政策、资本支出、员工奖金外，意外宣布董事会将新增两位成员，也就是台积电两位共同执行长刘德音和魏哲家。
台积电指出，公司董事人数为10人，将于2017年的股东常会中增选二名董事，授权董事长提名刘德音和魏哲家为董事候选人，将于6月8日的股东常会中议决。
台积电在2015年的临时董事会中，美国半导体设备大厂应用材料董事长麦克‧史宾林特(Michael R. Splinter)进入台积电董事会，其他董事会成员还有张忠谋、曾繁城、李钟熙，以及4位现任独董彼得‧邦菲、施振荣、汤马斯‧延吉布斯、陈国慈等，当时刘德音和魏哲家并未进入董事会，引发市场揣测。
当时市场纷纷猜测，刘德音和魏哲家并未进入董事会的安排，是否意味着接班人选另有腹案，或是张忠谋还在观察两位共同执行长的表现，然现在台积电董事会宣布将提名两位进入董事会，显见张忠谋对两人这几年的成绩单表现是满意的。
市场分析，台积电此举是张忠谋进入交棒的最后阶段，两位共同执行长的表现已经通过考验，下一步是正式进入台积电董事会做准备，估计张忠谋会在2年内正式做出交棒的动作，而此举也粉碎市场揣测蔡力行可能回锅的可能。
再者，台积电董事会中宣布股利政策，今年计划普通股配发现金股利7元，将呈送股东会承认；并且核准2016年营业报告书及财务报表，全年合并营收为新台币9,479.40亿元，税后净利约为新台币3,342.5亿元，每股盈余为新台币12.89元。
同时，台积电也核准员工现金奖金与现金酬劳总计约新台币448.36亿元，其中员工现金奖金约新台币224.18亿元已于每季的季后发放，而现金酬劳约新台币224.18亿，将于今年7月发放。
在核准资本预算方面，估计约为新台币595.62亿元，使用于升级先进制程产能及扩充先进封装产能；第二为转换逻辑制程产能为特殊制程产能；第三为升级与建置特殊制程产能；第四为2017年第2季研发资本预算与经常性资本预算。
最后，台积电董事会通过核准在额度不超过20亿美元范围内在英属维京群岛设立之百分之百持股子公司 TSMC Global Ltd.增资，以降低外汇避险成本。
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