最近几个月帮不少能力不错的学生推荐工作，但却只有一半的学生被选上，真的为双方都感到惋惜呀！
看来大家都不晓得面试官到底要的是什么，我来分享一下我在管理全球业务时，对面试者的期待与我個人的浅见跟大家交流交流吧。
面试时到底该表现什么？？
许多人在面试前都会努力地准备，同时也纠结着该准备什么？
花大把力气搞仪态穿着？准备作品成功案例，想要努力的闪耀，好表现个人工作能力？
其实，根据人生历练和工作能力的积累，
在不同的阶段
该在面试官面前表现出的核心力都有所不同，這樣才能表现出你的价值。
你 该 表 现 出 这 样 的 能 力
#
25
到
30
岁的朋友该表现
快速学习力与超级配合力
面试的重点应该是
#快速学习力与超级配合力
你应该让面试官知道，你的学习能力超级快，可以很快的进入状况，然后跟对方说，你的配合度超高什么工作都愿意做而且会全力做，因为年轻的朋友重点在于：得到一次试用的机会来证明自己的价值。你连工作都找不到，怎么证明自己有能力，所以要想尽办法先进到公司再说。
#
30
到
35
岁的朋友该表现
即战力与耐操力
面试重点应该少说话，强调是你的
#即战力与耐操力
，要让对方知道，一旦录用你，你可以马上发挥战力为团队加分，而且要让对方知道你超级耐操，压力再大也依然能够高速运转！因为你已经工作很多年的工作经验，千万不要说：希望公司给你学习的机会！因为面试官会觉得你都上年纪了，居然还要公司花钱让你学习，这样当然就不会被录用了
#
35
到
40
岁的朋友该表现
人脉力与问题解决能力
面试的重点也应该是少说话，不要强调自己过去的战绩，因为跟新公司一点关系都没有，面试官也不想听我们这些老人说一些543的，你的面试重点应该是，让对方知道你的
#人脉力与问题解决能力
。要让对方知道你在外面有很多人脉，如果公司遇到一些之前没有的经验或困境，你在外面有很多人脉可以运用来协助公司解决问题。
#
40
岁以上的朋友该表现
团队领导力团队建置能力特殊专长
千万不要自己去面试一般工作，因为没有人会想用这么老的人。比较好的的方法是透过朋友转介或是猎人头公司，才有机会。这个时候的你一定要学会第二专长要不然就不妙了。这个时候的你更需要嘴巴闭闭，不要show off，一般公司要这么老的人是需要你的
#团队领导力
或是
#团队建置能力
或是
#特殊专长
#
50
岁以上的朋友
我还没到这个年纪，所以没办法给你建议。呵呵呵
以上个人浅见与大家交流
无论你现在位於人生中的那个阶段，都该好好的盘点自己，这时的你该有什么样的能力，面试時該应对、表现出怎样的
核心能力
。
祝你 在人生中，面对任何一种的面试，都能完整表現最好的自己。
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MJ 林明樟
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