主要观点总结
本文报道了大疆和美的等大厂反对无意义内卷的现象，通过取消加班、限制最晚下班时间等措施来提升员工的幸福感和工作效率。同时，文章还提到企业国际化的影响和对企业管理智慧的新挑战。
关键观点总结
关键观点1: 大疆和美的实行限制最晚下班时间等措施
大疆和美的开始限制员工的最晚下班时间，取消加班和夜间加班打车报销，引发员工关注和支持。这是企业为了提高员工幸福感和工作效率所采取的措施，也体现了企业对人才的重视和尊重。
关键观点2: 大厂反对形式主义的举措迅速落实
除了大疆和美的，其他大厂如海尔、格力电器等也在取消加班和反对无效加班。这些举措的实施对企业吸引人才、提升形象、提高效率、降低用工风险有利。
关键观点3: 企业对员工幸福感（EWB）的重视
科技大厂竞争方式的改变和升级，开始重视员工的幸福感。如何在调整工时、提升效率的同时，保障员工的权利，避免将员工推向不健康的工作状态，是企业管理智慧的新挑战。
关键观点4: 企业国际化对管理的影响
随着中国企业国际化程度的提高，企业越来越受全球相关产业政策的影响。企业开始反对内卷式竞争，进入公司战略调整窗口期，这是以人为本的管理意识的觉醒。
正文
2025.03.
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导读
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大厂反对“无意义内卷” 。
清场式扫人、强制下班…打工人没想到的一幕真实发生了。
3月10日晚，深圳大疆总部天空之城办公室的灯光从9点开始逐渐昏暗。第一财经记者从外部看到，办公室里一些员工起身离开座位，健身房里还有一些人在锻炼。楼下，天空之城通往地铁的道路和附近公园涌现明显的人流，其中不少人佩戴着大疆白色工牌。人流中，有人在探讨技术问题，有人在谈论下班时间受外界关注一事。
两名大疆员工告诉第一财经记者，最近办公室到点还会有人在催促下班，包括HR和直属领导。“9点就催催催，办公室里绝大多数人在十几分钟之内就走了。”其中一名员工说。
而在广东佛山顺德区北滘的美的总部，3月11日18点40分左右，大楼的灯光已经暗了下来。“这是今年过完年后的变化，成为北滘居民茶余饭后热议的话题。”一家顺德企业人士向第一财经记者说。
大疆的举动引发了同在深圳的腾讯员工们的关注，有人在腾讯内网展开了讨论。顺德一家中小家电企业副总裁张华告诉记者，今天上午公司内部已在开会讨论美的强制18点20分下班的事，这种做法或将会影响更多中小企业。
大疆员工：幸福感提升了
晚上9点28分，距离大疆强制下班时间半小时过去，陆续还有一些员工走出大门，但人流越来越少，车马喧闹声变弱，附近的酒吧开始传出歌声。
“早点下班神清气爽。”一名大疆研发岗员工向记者形容限制最晚下班时间后的感受。以往他下班时间不定，如果遇上项目紧急，他会在晚上11点至隔天凌晨2点之间下班。
还有一名大疆研发岗员工也发现，工作节奏随着下班时间变化而调整。“活永远是干不完的，总要有个上班的截止时间，慢慢倒逼公司和个人去调整（工作节奏）就好了。”他告诉记者，员工的幸福感提升了。
另一名研发岗员工透露，公司员工会在早上9点到10半之间灵活打卡上班，以往晚上10点左右是下班高峰期，现在强制晚上9点离开办公室后，他手里的活有时干不完，但没有变相回家加班，“很多工作只能在办公室里做，带不回去，上班时间能做多少是多少。”
多名大疆员工告诉记者，公司强制晚上9点下班已有一周多了。第一财经记者去年多次在大疆附近看到，晚上10点左右，马路上仍有很多出租车在排队等客源，天空之城绝大多数灯光则是在晚上12点左右才关闭。不过，3月10日晚，记者在天空之城楼下并未见到很多出租车。
除了早下班可以坐地铁，夜间加班打车补贴取消也可能是出租车减少的原因。多名大疆员工告诉记者，今年公司就取消了夜间加班打车报销，这也是晚上9点强制下班的先兆。有消息称，夜间加班打车报销取消后，为了弥补员工因福利取消带来的不便，公司会给员工发放GT币，可用于大疆内部商城购买商品。
大疆官方并未对外解释限制下班时间的原因。有大疆员工也分析，限制最晚下班时间也可能是公司希望增强人才吸引力。也有分析认为，大疆限制最晚下班时间可能与欧盟法规有关。大疆产品销售立足全球。据大疆此前披露的数据，2017年，大疆海外收入占总收入的80%，当时北美地区是第一大市场，欧洲是第二大市场。目前大疆销售航拍无人机、农业无人机、运载无人机、手持摄影设备等产品，其中农业无人机出口量还在增长，2024年大疆农业无人机出口数量相比2017年增长了32倍，年增长率66%。
类似地，2024年上半年，海尔智家（600690.SH）在海外市场实现收入708.24亿元，占其总收入的52.22%，其中在欧洲收入145.05亿元；同期，美的集团（000333.SZ）国外收入910.76亿元，占其总收入的41.92%。“中国的头部企业也将成为世界级企业，因此要顺势而为。”一家顺德企业相关负责人说。
大疆总部
美的海尔：员工为“减负”叫好
今日18点30分过后，美的各事业部内外销人员办公的“08空间”，主要楼层的大多数灯光已关闭。各职能部门所在的美的总部大厦，灯光也比以往明显少了。
一天前，美的集团强制18点20分下班的话题上了热搜。当天美的集团官方微信公众号应景地发布了一条《下班后，你们都在干嘛》的文章，晒出了员工准时下班后一头扎进健身房、窝在沙发追剧、参加相亲等活动，文章阅读量较平时高出不少。
同一天，海尔集团虽然否认发文强制员工双休，但也表示反对形式主义的加班。
今年1月22日，美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求，包括内部沟通严禁PPT，严禁他人代写材料，严禁下班时间开会，严禁形式主义加班，严禁微信群内喊口号，减少微信群，严禁手工发日报，严禁内部送礼，严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝。
从实际执行效果来看，一位美的集团旗下机器人与自动化业务板块的员工李晨今日告诉第一财经记者，美的集团有约20万员工，经营范围很广，强制取消18点20分后加班制度的落地，还要看各单位的情况，“我们在‘反内卷’之前就没有加班文化”。
“现在不做PPT、不做（汇报）材料，是一个大福利”，李晨说，以前做汇报材料很费劲，需要做一大堆报表，现在都没有了，开会也减少了。
另一位做营销工作的美的员工林兰也告诉记者，在此之前美的已经发文简化工作方式，一切对业务工作无益的动作都要求取消，因此基本上不会存在下班回家还得工作干活的情况。“这也是一个信号，希望跳出行业内卷。” 还有一位在美的做研发的员工向记者表示，“下班了，就不会再干业务”。
除了美的，海尔、格力电器（000651.SZ)等大厂也在取消加班和反对无效加班。海尔集团相关人士也表示：海尔持续提升员工工作体验，坚决抵制无效加班，反对“形式化出勤”。这是企业对员工辛勤付出的尊重，也是对高效工作模式的积极探索。而格力电器2021年便发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制，取消所有加班，确有需要向部门申请。
不只是“反内卷”调整工时，此前PPT成为被不少被大厂“抛弃”的工具。
亚马逊会议规则中有一条是“不允许用PPT”，英伟达的黄仁勋则推行白板文化；在国内，美团要求员工汇报不再用PPT而改用自己开发的在线文档wiki，360创始人周鸿祎认为PPT华丽的形式掩盖了战略的空洞，对内肯定不能使用，到了今年，包括名创优品创始人叶国富、小鹏汽车CEO何小鹏都在内部提出要告别PPT，不开长会等举措。
