答疑｜为什么有的领导根本没有能力，却能一步一步上来？

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正文

不用问，题主肯定不是领导！后来一看资料介绍，果真印证了我的判断！

因为你没有当过领导，而又特别想当领导，所以，在你看来，很多领导都没有什么能力，他们不过是靠溜须拍马上位而已！这是一种什么心理呢？不患寡而患不均！大家都是群众可以接受，一旦别人被提拔，自己立刻就心理不平衡起来！凭什么他能当领导，他的能力还不如我呢！

坦率告诉你，你想的有点太偏激了，也有点太简单了。领导果真如你说得那么不堪？那你太小瞧大领导的智商了！无论是私企老板，还是国企老总，亦或是机关处局，下属如果干嘛嘛不行，吃嘛嘛没够，成事不足，败事有余，大领导能把他提拔起来？如果大领导就这点智商，公司早就倒闭了！

如果是私企，放着你这么一个人才不用，老板偏偏提拔一个不如你的人，老板的脑袋被驴踢了吗？私企追求的是利益，不能给公司带来价值，你觉得老板会把一个团队交给他，会让他拿高工资吗？老板的钱可都是自己腰包里掏出来的，不是大街上捡的，也不是大风刮来的。所以说，能在私企混到中高层的领导，跟拍马屁没多少直接的关系，都得有两把刷子，否则老板分分钟炒他鱿鱼。

国企也是如此。虽然企业不是自己的，但是老总需要业绩吧，生产不能出问题吧。如果三天两头出事故，年年业绩不达标，一把手还能坐得稳吗？所以，大领导提拔人也得看能力！不但要可靠，还要能干事！如果把一个只会拍马屁，不会干工作的人提拔起来，出了问题怎么办？放心，大领导关心自己的乌纱帽，比下属拍几句马屁重要！