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【招聘】合德海运公司最新社招来了!

中国航务周刊 · 公众号 · 航运 · 2024-12-13 17:10

正文

企业简介

唐山港合德海运有限公司，是河北港口旗下全资控股的国有航运企业，是河北省集装箱航线最大的运营主体。

唐山港合德海运有限公司注册资本6.1亿元，在册员工280余名，拥有全资子公司合德（香港）国际航运有限公司。这两家公司分别从事内、外贸集装箱航线的运营，包含国内水路运输、国际班轮运输及货运代理、船舶代理、无船承运等业务。

截至2024年11月，运营内外贸集装箱船舶49艘，载箱位7.23万TEU，位列全球班轮公司运力排行榜第26位。

现根据工作需要，唐山港合德海运有限公司面向社会，公开招聘市场化用工人员，具体要求如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备、民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在笔试、面试的基础上择优录用。

二、招聘岗位、人数

序号

招聘岗位

人数

广州办驻外办操作员（内贸）

广州办驻外办业务员

黄骅办驻外办外勤员

秦皇岛办驻外办业务员

宁波办驻外办操作员（内贸）

上海办驻外办业务员

合计

三、招聘岗位简介

岗位名称

岗位简介

广州办驻外办操作员（内贸）

负责业务报价、接受客户订舱并办理相关手续、业务系统信息录入等出口操作工作；DR业务派车、抵港手续上传等进口操作工作；协助对账、开票、收款等工作。

宁波办驻外办操作员（内贸）

广州办驻外办业务员

负责口岸区域市场业务开发及客户维护等工作。

上海办驻外办业务员

秦皇岛办驻外办业务员

黄骅办驻外办外勤员

负责办理挂靠口岸的船舶航次的靠泊、预配载、作业、离泊等相关手续，处理船舶靠离泊作业中出现的相关问题；收集、提报货量、船舶动态等工作。

四、招聘条件

（一）基本条件：

1.拥护中国共产党，拥护党的路线、方针、政策，思想品德端正，遵纪守法，爱岗敬业。

2.具有健康、成熟、稳定、乐观、积极的心态，较强的敬业精神、责任意识、团队意识、服务意识和学习能力，能适应工作要求。

3.具有“诚实守信”的良好品行，遵守国家法律、法规和社会公德，无违法、违纪等不良记录。

4.具有较强的发现问题、分析问题和解决问题能力，沟通协调能力和文字表达能力。

5.具有与应聘岗位相应的管理知识或专业技术水平。

6.年龄符合招聘岗位年龄要求，以身份证年龄为准，计算截至2024年10月31日。

（二）专业条件：

招聘岗位

任职条件

广州办驻外办操作员（内贸）

男女不限，30周岁及以下，本科及以上学历。具有船公司或货代公司操作相关工作经验者优先考虑，年龄可放宽至40周岁。

广州办驻外办业务员

男性，35周岁及以下，专科及以上学历。具有船公司或货代公司操作、业务相关工作经验者优先考虑，年龄可放宽至40周岁。

黄骅办驻外办外勤员

男性，30周岁及以下，本科及以上学历。具有行业相关工作经验者优先考虑，具有5年及以上物流行业相关工作经历者，年龄、学历不限。

秦皇岛办驻外办业务员

男性，35周岁及以下，专科及以上学历。具有船公司或货代公司操作、业务相关工作经验者优先考虑，年龄可放宽至40周岁。

宁波办驻外办操作员（内贸）

男女不限，30周岁及以下，本科及以上学历。具有船公司或货代公司操作相关工作经验者优先考虑，年龄可放宽至40周岁。

上海办驻外办业务员

男性，35周岁及以下，专科及以上学历。具有船公司或货代公司操作、业务相关工作经验者优先考虑，年龄可放宽至40周岁。

（三）其他条件：

需要工作地或周边地区户籍（本人或直系亲属户籍均可），或者具有本人本地居住证。应届毕业生可后续补充居住证。

五、薪酬待遇

按照唐山港合德海运有限公司薪酬管理办法核定发放。

六、招聘流程

本次公开招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名方式：网上报名，应聘人员将《应聘人员登记表》、简历、身份证、户口本或居住证、毕业证、学位证、相关资格证书、应聘岗位相关工作经历证明材料（劳动合同或社保缴费证明）原件，应用彩色扫描或彩色拍照的方式，制作成PDF格式或JPG格式的电子文档，通过电子邮件附件的方式，发送至[email protected]。电子邮件标题为“报名岗位—姓名—届次—学校—学历—专业”（如：广州办驻外办业务员—刘某—2012届—某某大学—二本—市场营销）。

2.报名时间：2024年12月11日至2024年12月17日17:00。

3.联系人：马颖、安蕊，联系电话：0315-2927509/2927608。

应聘人员必须保证所提交或陈述的全部材料内容真实、准确，如发现有虚假材料，或经审查应聘人员不符合招聘要求的，有权取消其应聘资格，所产生后果由应聘人员负责。

（二）资格审查

根据招聘岗位的任职条件和要求，对报名者的基本情况进行初审和复审，经招聘工作小组审定，确定出符合招聘条件人选。

（三）招聘考察方式

招聘考察分笔试、面试两个部分，笔试、面试成绩各占50%。

1.笔试。笔试采取书面闭卷方式进行，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的知识水平、基本素质及技术知识。

2.面试。面试考察内容包括应聘者自我陈述、考官提问两个部分，自我陈述内容主要包括本人的工作经历、对应聘岗位的认识、应聘该岗位的优势等。

3.招聘总成绩包括笔试成绩、面试成绩共两项的累计得分。根据招聘总成绩，按由高到低，择优确定拟录用人选。

4.当报名人数少于或等于拟招聘人数的2倍时，可无需笔试，直接进入面试，以面试成绩作为最终招聘总成绩。

5.面试成绩平均分低于80分将不予录用。