@考生！广西事业单位面试考情分析大梳理！

面试的构成要素是指构成面试的一些基本的要素，这些要素都是不可或缺的，它们的有机结合是面试活动成立的前提条件。在不同的面试活动中，这些要素的表现形式和作用是不同的。合理地分配这些要素，是做好面试工作的基础。

面试目的是指面试想要达成的目标、希望实现的结果。在事业单位录用考试中，面试的目的是从职业要求出发，实现对考生综合素质的有效测评，选出德才兼备的高素质人才。

面试内容也叫测评项目或测评要素，指面试需要测评考生的基本素质内容。在面试时一般把考生的素质结构划分为许多具体的素质指标。施测时，只选择部分重要的和相关的素质进行测评。

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考生是面试试题的直接承受者。在面试中，考生通过对面试试题的“反应”作答，达到被测试的目的。

面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。面试考官的素质对面试结果有很大的影响。面试考官的任务是提出问题，了解考生在面试中的行为表现并进行评价。

面试时间是面试活动在时间维度上的体现。一般来说，在其他条件不变的情况下，面试的时间越长，面试结果的可信度越高。但是，在实践中由于受多种因素的影响，面试时间不可能太长。

面试考场是面试活动在空间维度上的体现。面试考场的布置是面试实施效果的关键，面试场地的大小，考官与考生位置的安排、光线的明暗及噪声干扰等问题都对面试有一定的影响，这些都是布置面试考场时需要考虑的因素。

面试评定是指面试考官利用事先拟定的测评标准，根据考生的行为表现对其相关的素质进行评分或评价。