大领导在位的时候一直压着，不让我提拔，退位后还让我离新领导远一点，真不明白他怎么就那么坏呢？这样做对他有什么好处吗？

管理学思维 · 公众号 · · 2024-08-21 07:00

正文

年初，听说老领导即将退居二线的消息，我整个人感觉活了过来。说实话，这5年时间，我真的是一直都在煎熬。领导嘴上一口一个嫡系，一口一个亲信，干活最先想到的是我，事情从来没躲掉过，然而，评优，提拔，却从来跟我没关系。在一个岗位，整整干了5年，好多当初的下属都爬到了我的头上。不知道有多少次想撂挑子走人，最后看着领导满头白发的样子，又坚持了下来，因为我知道，就他那身体状况，离退下去不远了。现在，终于看到了希望，感觉自己熬出头了。

新领导上任之后，我很快就得到了他的器重。当然，这个事情并不让人奇怪，毕竟本人有经验，也有能力，以前单位很多事情都是我主持的。之后，我选择义无反顾往新领导这边靠，想着能得到他的赏识，进而得到提拔。

就在这时候，老领导又出来提醒我，让我离新领导远一点。说实话，这些年，老领导的所作所为，没给我留下任何好的印象，所以，我根本没在意他的提醒。相反，我感觉他很可笑。在位的时候，什么好处都没给我，现在都退到二线了，还想拦着我提升吗？虽然没有彻底退休，但是，二线领导的权力，肯定没有在位领导的权力大呀。再说了，我离新领导远一点，然后站到你这边，你能给我什么吗？当时在位有权力的时候都没给过，现在没权力了，就更没谱了。

临近年底的时候，我如愿得到了提拔，6年了，终于提升了一个档次。这时候，老领导又一次出现，在向我表示了祝贺之后，顺带交代了一些事情给我，让我帮他处理。我没有再跟他客气，直接拒绝。当然，这不是他退居二线之后第一次找我办事了，之前已经有过很多次。对于这些事情，我都是秉公处理，归我管理范畴的，合理的，都帮他解决了，不归我管理范畴的，或者不合理的，我拒绝掉了。

在被我拒绝之后，老领导又端起了当年在位时候的架子开始数落我，什么不知道感恩，什么他还没彻底退休，人没走茶就凉了。

大领导在位的时候一直压着，不让我提拔，退位后还让我离新领导远一点，真不明白他怎么就那么坏呢？这样做对他有什么好处吗？

正文

请到「今天看啥」查看全文