打工，真的特别耽误发财

昨天一个读者朋友问我，打工最重要的是什么？是努力工作吗？

这个问题很简单，打工最重要的，是不停的跳槽。

打工人必须不停的跳槽换更好的东家才会有未来。

你把公司做起来做大了，除非你是合伙人。

如果你只是打工的普通员工。

不论公司是做大了，还是倒闭了，都跟你关系不大。

最典型的例子就是卢伟冰。

如果说雷军现在是中国商业的新一代海贼王，那么卢伟冰起码也是海贼王的右手，冥王雷利的地位。

卢伟冰在担任小米合伙人之前，待过三家公司。

其中一家叫康佳，一家叫金立。

这两家公司都黄了。

但不是卢伟冰干黄的。

而是他帮公司做到了很不错的业绩后，发现公司的情况不对劲，整体氛围都变了。

于是就自己提前离开了。

最典型的例子就是在金立。

金立2018年1月彻底暴雷，法人股权被冻结，2018年12月正式破产。

而就在2017年11月的时候，还开了个声势浩大的全面屏晚会，请刘涛站台，任何人都根本看不出这么大公司要倒闭了。

卢伟冰2017年6月就离开了金立。

而且他离开金立后，也是探索了不同可能，自己也创业，开了家OEM公司。

与此同时也不排斥外面机会，遇到小米的机会，也觉得比自己单干要好。

他的决断不仅于此。

加入康佳10年，他决定跳槽，理由也很简单，觉得国有企业到头了，玩不转，自己得出去看看外面新鲜的动态。

于是他短暂的加入了一家叫做天语的公司，这家公司现在也已经完蛋了。

当然也不是卢伟冰干黄的，他一共就待了两年。

在天语卢伟冰遭遇了最恶劣最严重最恶心的办公室政治。

天语的总裁在招纳他的时候，说话特别好听，样样打包票，什么都可以。

等他真的入职了，就出尔反尔说话不算话了。

更恶心的是还恶意整他，本来他全权负责的海外部门业务，他是老大，结果恶意给他空降了一个海外副总，汇报线从直接向总裁汇报，变成了向这个海外副总汇报。

说白了就是故意整他。

到这个时候他就完全待不下去了，只能离职。

你现在觉得你的老板很恶心，办公室氛围很恶心，面对复杂的人际关系焦头烂额。

你不妨多想想卢伟冰，这样的大人物都被整过。

中国的电子行业，优秀的职业经理人有很多，可以说有无数个。

诺基亚，摩托罗拉，甲骨文，乃至亚马逊，这些在中国失败过的企业，都辉煌过，都培养了无数个职业经理人，能力，外形，业绩，天赋，家庭背景，人脉关系。

可能样样都比卢伟冰要好。

但这些人现在全部泯然众人，没有一个能达到卢伟冰的高度。

原因其实也很简单，就是因为卢伟冰有四个字的优点，大部分人学不来：

不怕折腾。

绝大部分人都是找个工作，然后就天真的以为这辈子高枕无忧，可以吃一辈子了。

毕竟我们站在那个时间点来看，没有人会认为，诺基亚，摩托罗拉，甲骨文，亚马逊也会在中国倒闭，成批量裁员。

大家都觉得可以舒服的待一辈子。

而当大厦崩塌的时候，没有一块泥沙是无辜的。