思维导图 | 知乎高赞：要不要和领导走得太近？

主要观点总结

本文讨论了职场中的上下级关系，提出逆向管理的重要性，并给出了与领导相处的建议。文章强调了了解上级的性格特点、喜好和做事方式的关键性，以及在汇报时的注意事项。

关键观点总结

关键观点1: 理解上下级关系是职场成功的关键。

文章指出，将职场视为一个游戏场，需要遵守规则并扮演好自己的角色。在职场中，理解上下级关系是非常重要的，这是职场成功的基础。

关键观点2: 逆向管理需要了解上级的性格特点和工作方式。

为了更好地适应职场并实现优势互补，需要了解上级的性格特点、喜好和做事的态度、方式方法，并根据需要调整自己的工作方式和方法。

关键观点3: 汇报时的注意事项。

文章提到了汇报时的几个关键点，包括让汇报的焦点和上司的目标期望保持一致、了解关键人物的背景、选择合适的汇报时间、频率和地点、避免使用第一人称，以及突出汇报的重点等。

正文

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知乎高赞回答：要不要和领导走得太近？

原文摘要：

逆向管理建立在对上下级关系的正确认识上，基本的职场常识都没有，别说向上管理了，正向管理估计都难进行。

为了理解上下级关系，不妨把职场看做一个游戏场。做游戏，不参与则罢，既参与了就要遵守共同的规则，扮演好自己的那个角色。你是谁、喜爱或厌恶什么不重要，游戏角色需要你做什么才重要。

向上管理的思路是一样的。简单来说，你需要知道上级是一个什么样的人，喜欢什么，厌恶什么，做事的态度、方式方法是怎样的。想做好逆向管理，就需要对不同类型的上司，充分了解其性格特型，然后根据需要调整自己的工作方式、方法等，以更好的适应，实现优势互补。

冲得勇猛，死得迅速。同理，在现代组织中，汇报时应注意：首先要让汇报的焦点和上司的目标期望保持高度一致，必须让上司感觉到，大家是为了同一个目标而努力；对汇报中所涉及到的关键人物的背景必须要有充分的了解，并在汇报中作到必要的简洁；汇报时间、频率和地点的选择；尽量不要用第一人称，不要让自己的想法代替老板的想法；文字上要多用动词和有说服力的关键词，突出汇报的重点。

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