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事业单位改革一直备受社会各界的关注，事业单位改革影响3000多万职工的薪资待遇，还有就是即将打算进入事业单位的人。事业单位改革有取消事业编制，薪资变动，单位职工的各项利益发生变化。编制内的职工想要死死的抓住编制，作为以后稳定生活的救命稻草，而编外职工则希望这一根稻草今早拔掉，同工同酬能够真的到来。
事业单位改革究竟是怎么样的，聘用制到底如何施行，施行聘用制后年龄大的职工会被“解雇”吗?现在那些事业单位职工面临被辞退的危险呢？
经过多方咨询，
得出的答案是事业单位聘用制不会因为职工年龄大而解雇
。
在事业单位工作十年以上即可以申请“终身合同
”。根据《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到你退休的，
不过这个待遇是对那些有十年工龄的员工制定的。
没有这个后顾之忧后，心里的大石是不是平稳的落地了呢，如果你认为不会被开除就完事大吉了，可以跟以前一样了，那你就错了，你可要好好注意啦，稍不留神，你就会有大麻烦。
事业单位聘用制不会解雇职工，那现在哪些职工面临被解雇的危险呢?
从去年开始，根据事业单位分类改革的要求，我国部分地区开始对“僵尸”事业单位进行撤并整合，今年山东省就撤销了384个单位，收回事业编制近5000个。“僵尸”事业单位是指在事业单位中批准设立1年以上未正式组建或未开展工作、未进行事业单位法人登记的事业单位；还有原承担的特定工作任务已完成、履行职责的法定依据已消失的事业单位；已无在职人员或虽有少量在职人员但已长期不开展工作的空壳事业单位。这些都属于“僵尸”事业单位。
文、贵州中公事业单位（小编：菊菊一见宗琴）
