公司出现这三种迹象，我劝你辞职...

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有很多读者咨询我，年底了，想辞职，又看到网上都在说形势不好，不知道自己的情况能不能辞职，什么时候辞职……

如果你的公司出现了这三种迹象，我建议你你辞职。

01

过的太舒服

你离废掉就不远了

很多人会有这么一个想法，就是当这份工作我做的不满意的时候，就该辞职了。

其实不是这样的。稻盛和夫在《干法》这本书里，他讲了一个自己的故事：

年轻的时候，稻盛和夫也想离职。但是，他的哥哥对他说： “ 只是因为感觉不满就辞职，那么今后的人生也未必就一帆风顺吧。 ”

不要因为一点小小的不满意就辞职。

恰恰相反， 当你觉得自己过得太舒服的时候，就可以开始考虑辞职跳槽了。

你可以对照一下自己的情况：

-现在完全能够胜任手头的工作了

-薪水不高，但也凑合

-工作不怎么需要加班，时间精力都是绰绰有余

-在公司没有什么上升空间

如果出现了这些情况的话，我建议你辞职。

为什么呢？

因为这说明 你习惯了用自动化思维去工作。 不需要太费脑力，就可以胜任。

也就是说，你的能力已经大于了现在公司对你的要求。

照这样的情况下去， 一年两年过去，你也不会有什么提升。

如果不想被时代淘汰掉，我建议你一定要提前想好自己未来的路。

薛兆丰在《奇葩说》中说到这样一个观点：

“每个人，每个时候，都是在为自己的简历打工。 ”

在这家公司继续待下去，你的简历能添砖加瓦吗？

我有一个学员，她是90后，已经升到了香港保险公司的总监了。

她的下属有很多都是70后、80后。

对她来说，这份工作收入不错，她也很享受工作，喜欢为客户去服务。

但是，在这样并不缺钱的情况下，她把下班后的精力都投入到了自己的一个舞蹈工作室中。

最近，她也在学演讲、尝试办沙龙式的线下小课，转型成为讲师。

一个还没到三十岁的女生，是不是挺折腾的？

我问她为什么要这样？是对现状不满意吗？

她说， “ 正是因为太满意了，这让我很害怕。

我必须要找一些让我感到不舒服的事。 ”

只有在不舒服的时候，我们才是在成长。

02

老板只想搞钱

员工就没有 未来

我有一个朋友，他是个茶餐厅的老板。

他的茶餐厅已经扩张到了五家店了，每年的纯利润也能达到五六百万。

之前去他店里的时候，我就发现了一个问题：

他的员工状态都很不好，无精打采的。从点单，到上菜，再到收银，都是耷拉着脸。

为什么会这样呢？

就是因为，老板在一次开会的时候，说到了自己店的规划：

等把店扩张到二十家的时候，就把这二十家店打包卖掉，赚一笔大的就走了。

你说，在一家一眼看的到头、没有未来的公司工作，员工会有归属感吗？

对员工来说，这是没有前途、也没有钱途的工作，自然就不会太投入。

相信大家都吃过海底捞吧。我每次去海底捞的时候，都会感慨一下，为什么这些员工这么热情、幸福感这么强呢？

其实，是因为老板充分考虑到了每一个员工的未来，有一套很健全的晋升机制。

从初级服务员，晋升到高级服务员，一般需要6个月左右；

这时候，员工的薪资已经翻了三倍了。6000-15000，上不封顶，已经比肩很多一线白领的收入了。

到了高级服务员，员工还有机会升级成为店长，而店长的薪资又比高级服务员翻了三倍，是35000元起步。

店长并不是天花板了。除了管理好自己的门店，还可以去培养能力强的徒弟店长，指导他们去开门店。同时，也享受徒弟店长的分成。

你说，在这样的海底捞，员工会为了混日子而工作吗？

而且，在海底捞，没有员工会想到，再开几家店我们就要被卖掉了，我们就要重新找工作了。现在海底捞已经扩张到了100多个城市，预计未来的五年还能开到1000家到1500家店。

老板能搞到钱就跑，员工却要独自面临自己的中年危机。

现在很多招聘的人会卡年龄，要35岁以下。

为什么呢？

因为在这个年龄之后，你的技能往往增长的有限，学东西没有年轻人快，家里事情还变得更多。

为了以防这种情况，你在年轻的时候，就要提前思考，在现在的公司，能不能积累到足够的技能资本、经验资本呢？

那些只想赚当下的钱、对未来没有规划的公司，我建议拿了年终奖之后，就开始考虑下家吧。

03

只 画饼、 不给钱的老板

不是 蠢 就是坏

画饼却不给钱的老板，处于领导届鄙视链的底端。

但是没办法，抠门的人还是太多了。

如果你的老板，经常给你画饼，畅谈公司战略，说你以后会升到什么岗位什么岗位，负责管理多少人，你不要被麻痹了。关注一下你跟他提到加薪时候的表现。