原来优秀的物业员工是这样离职的……

1、钱，没给到位。

2、心，受委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

（1）授人以鱼 ：给员工养家糊口的钱；

（2）授人以渔 ：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲 ：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱 ：把快乐带到工作中，让员工获得幸福；

（5）授人以愚 ：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧；

（6）授人以遇 ：给予创造团队成长、学习、发展的机遇，成就人生；

（7）授人以誉 ：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖；

（8）授人以宇 ：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

一流管理者：自己不干，下属快乐地干；

二流管理者：自己不干，下属拼命地干；

三流管理者：自己不干，下属主动地干；

四流管理者：自己干，下属跟着干；

五流管理者：自己干，下属没事干；

末流管理者：自己干，下属对着干。

必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！