女员工入职3天宣布怀孕产假结束后辞职：前人挖坑，后人买单。

我看到了一条新闻，“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”

故事的女主角孙小姐在招聘会上面试时，关于婚育情况，她强调自己刚从广州来宁波，并没有结婚，短期也不打算结婚。但入职3天，她就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，她因为种种原因经常请假。

而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

现在很多公司招人都不愿意招结婚没有生孩子的女性。每当这时，我们都不得不感慨职场对女人还是不公平。但当我看到孙小姐这样的案例，并且听说了不止一件后，引发了我的一些思考：很多时候，就是这些所谓的“聪明人”让后来的人为此买单。

假如现在路边有老人摔倒，你扶吗？在很久之前，我们肯定会毫不犹豫地扶起来吧。但是，现在谁还敢管闲事，因为你可能为自己的好心付出代价。

我和大家分享一下我经历的一些事情吧。

大学时，我有一个很好的朋友高敏，她大学四年成绩非常优秀，一直想考某校的一位很著名的老师的研究生，她笔试成绩很好，面试表现也不错，但那个老师就是不要她。

后来，她才知道，原来去年她一个学姐也考上了这位老师的研究生，但后来因为又考上了公务员，没有去读研。

本来学姐的选择挺正常的，但她自己本心没有那么想读研，完全可以不提前找导师，根据笔试和面试表现，考上了分一个导师就可以了。但是她还找了这个名导，人家名额有限，收了2个保送，拒绝了其他学生，把名额留给了学姐。

但学姐考上公务员，给导师写邮件说自己不去读了，这可把导师气坏了。从那之后，这个导师再也不招我们学校的学生了。

不仅仅是考研，还有找工作。国内某知名企业，曾经在一所高校招了4个实习生，关键是公司在深圳，学校有点远，这4个人都信誓旦旦说毕业一定来，结果毕业后一个都没有去的，从这之后，这个公司再也不招这个学校的实习生了。

很多时候，公司招实习生就是为了毕业生可以选择公司，某种程度上是宣传，也是提前抢人。结果，一个学校这么多人放鸽子了，HR肯定很生气，既然还有更多选择，为什么还要招这个学校的学生？

之前，我所在的月子行业，整个行业做得都特别辛苦。2013年，上海有一家月子会所有4名新生儿感染轮状病毒，本来是这一家月子会所监管各方面不到位，结果致使整个行业都面临信任危机。

2013年和2014年，上海关掉近百家月子会所，也不再发放这方面的牌照了。结果，就是那些认真做服务的人买单了。

每当和行业内前辈交流，他们就讲那段时间是怎么硬撑下来的。还有，他们本来可以把更多心思用在服务上，结果现在要面临很多客户的质疑，想办法解释。这样不得不增加人员，成本会上升，整个行业都投入了很多不必要的时间和精力。

P2P行业也是，这两年P2P以及各类“伪P2P”跑路或倒闭频现，让投资者对P2P风声鹤唳。只要P2P平台出现负面消息，因为和钱相关的事情，我们马上就会警惕起来。

对于几个比较靠谱的P2P平台，收益也没有之前那么夸张，我放了十几万，还是分散的。虽然，经过我自己的分析，这是靠谱的，但也只是放了部分钱，不敢放太多，我就想这只是一种可选择的投资方式，万一这个钱没有了，也不会对我的生活产生多大影响。

哪怕是这样，刘先生还天天提醒我，让我赶快把钱提出来，他说一次我就提一点，现在也就几万了。这些比较靠谱的平台，就是让个别不靠谱的企业搞得有了信任危机，以至于我都不敢相信自己的判断了。

每个行业或多或少都有问题，鸡蛋里挑骨头总是可以找出点什么，本来行业可以靠自身的运转规律发展，但因为一些唯利是图、只考虑自己利益的人，增加了行业的不信任，还有整个社会的成本。

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很多时候，一些先行者只考虑了自己的利益，这让后来者要付出很大的成本去填坑，才能把信用弥补回来，甚至整个社会都要无形为了反作弊增加很多成本。

个人也好，公司也好，都是出现问题后，吃一堑长一智，想对策，这就需要增加更多时间和人力成本，导致行业整体的效率都降低了。

就像入职3天怀孕的孙小姐，其实怀孕后，前几个月都能正常上班，休完产假，自己多干一些，这样大家都会体谅。而她来这么一出，只会让这家企业对待女性员工更加苛刻。

我工作的第一家公司，公司对怀孕的员工都很优待，回来也会安排岗位。当年和我入职的人，都生完娃又回去工作了。

员工怀孕后也不矫情，基本上上班到生产前一个月，大家也会特别照顾孕妇；因为自己也会怀孕，也希望到时候受到这样的对待。

休完产假后，公司会根据你自己的安排适当调岗。业务人员如果不想晚上值班到9点或10点，公司就会给你换一个清闲的岗位，工资会少拿一点，但可以照顾孩子；如果你还是喜欢做业务，公司也尊重你的个人建议。

就这样，我工作的第一家公司，听老板说大家现在都开始准备轮流要二胎呢。女人怀孕，多少都会影响事业，但是这也没有夸大得那么大。

如果我在的第一家公司，从第一个怀孕的女员工开始，大家都和孙小姐一样，我想公司的HR肯定会制定各种苛刻的制度来考核了，也不会有今天女性在这家公司幸福指数如此高的情况了。

我们每个人考虑自己更多利益，这无可厚非的，但是在做事情的时候，不要做那么绝，遵守规则和制度，多一点诚意，可能眼下吃亏，长远来讲对自己也是有利的。

很多扶老人的人说，希望有一天我的父母在外面遇到困难，也会得到大家的帮助。感恩不就是这么一点点传递下去的吗？

从我们个人做起，多种树，少挖坑。