专栏名称: 新时代企业家
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领导逼走员工的新套路,一次就见效

新时代企业家  · 公众号  ·  · 2021-01-20 22:00

正文

来 源 | 猎 聘(ID:liepinwang)

作 者丨紫 糯

推 荐丨睡前君


你好,这里是睡前君。


小静最近遇到一个难题。


年底公司业务复盘,部门人员冗余,公司人事在和小静谈话时,希望她可以按照公司的安排去新的部门。


对于小静来说,同意吧,她担心自己不能胜任,新岗位的不确定性太大,让人没有安全感。


只是眼下就业市场不景气,小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退,一时间,也是进退两难,让人十分纠结。


其实小静遇到的情况在当下十分常见。


处在后疫情时代的我们,除了少数迎头而上的企业,对于大多数公司来说,活下去,才是今年的首要任务。


所以无论是出于让公司更好发展的业务调整带来的调岗,还是使用“调岗”这个由头,达到逼迫员工自动离职的目的。


这落在每一个正在经历的职场人头上,都是不小的挑战。



面对调岗,会有这些潜在的风险


1)无故拒绝,会有被辞退的风险


后疫情时代,势必给企业也带来不小的冲击。


疫情中公开向社会呼救的西贝,在经历了险些“灭顶之灾”的打击后,也不得不转换战略思维。


为了自救,使出了浑身解数,除开拉融资找投资,对内开展新的业务,就连节流调岗,进一步优化人员配置,也被提上了日程。


员工作为被企业受雇的一方,在企业处于经营需要,或者战略调整时,有义务服从企业的管理和安排,正所谓是企业的用工自由。


所以当企业向员工提出合理的调岗需求时,若员工一味的抗拒和拒绝,则难免会面临被辞退,失去工作的风险。



2)工作内容不确定性变大,会有不能胜任的风险


人和新岗位的磨合需要时间。


尤其是在转岗后的职位和之前的工作内容差别过大,那么这其中的磨合期,会不亚于新入职一家公司,进行试用期的磨合。


即便是在熟悉的环境中,面对新的工作岗位,新的工作内容,贸然上手,也加大了不能胜任的风险。


更莫论可能会面对的陡增的工作量,棘手的工作内容,同事的质疑,领导的不理解等等,无疑都会给职场人带来更多的压力。


所谓转岗有风险,应承需谨慎,说的就是这个道理。


3)被动调岗,有被边缘化的风险


调岗作为职场边缘化常见的手段之一,不论是明升暗降,还是调离核心团队,对于职场人来说,都是不友善的信号。


而远离了核心团队,长久被放在不受重视的岗位上,对于职场人而言,不仅接触不到公司重要的业务,对提升和学习的积极性也是打击。


恶性循环之下,对职业发展更是产生不良的影响。


所以当转岗发生时,对调整后的岗位先做必要的预判,如果不能够对自己的能力提供良好的供给,或者没有更好的发展前景。


那么则是被边缘化的实锤,抓紧时间,早早给自己找寻出路才是正解。









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