对于运营来说，写不好简历意味着你不会顺理运营工作价值，一个简历都写不好的运营，写传播文案，写活动规则，写商品卖点，写推广物料.....估计也不靠谱！所以，请务必用简历来证明自己的运营能力！
Q1：
工作描述语无伦次
好的运营多多少少都得靠点写作能力吃饭，如果你在简历上描述你的工作经历时语无伦次，这应该是最糟糕的一种问题了，主要表现在：
① 语句不通顺，多字少字，乱用词汇。
修改建议：
直接把媒体定位写成新媒体运营好了，具体工作描述写成“负责公众号的定位与图文编辑，成功策划阅读量过**万的新短评专栏”
② 前后逻辑矛盾，比如标题写热爱内容运营，具体描述却写用户运营的事情。
Q2：工作业绩无数据化
出现工作业绩无数据化情况有两种可能，一种确实是没意识到需要把自己的运营经历数据化；还有一种就像很多小伙伴都在反馈的，是因为自己上一份工作没好看的业绩可以写。
不管哪一种情况，在我看
来核心的本质在于没弄清每一类运营工作对应的关键数据是什么？
不管数据（绝对值/相对值）好不好看，强烈建议大家是把每一项运营经历的核心业绩都数据化出来，这样至少可以通过简历证明你是一位目标很明确的运营。
Q3：运营特长不明显
这种问题容易出现在从事运营工作有些年头的小伙伴，如果你把所有工作经历都写上，给人感觉是除了技术似乎什么都会了，要不去创业做CEO好了。
出现这种情况我的建议，可以是针对不同运营岗位写简历，这样更能够体现自己的特长。
作为知识点的补充，这里参考小贤自身的发展情况，分享运营特长打造的三个阶段：
① 入门学习运营技能。
整个人处于混沌状态，对什么都有新鲜感，以致于什么都会一些，可往往这个时候不太容易出成绩。
② 中阶摸索运营特长。
运营新鲜度过后建议要选一个运营方向深入学习，这个时候最好到成熟的互联网企业，这样会有人指引着做某一方向的运营工作，可以把入门阶段学到的技能有效的组合起来。
③ 高阶实践运营特长。
能够独立运营项目，努力打造出属于自己的案例，对产品产生可衡量的实际价值（收入/用户量/留存...），这样你的特长就更有说服力了。
Q4：写简历的套路过火
虽然我在《跟小贤学运营》网易云课堂上，推荐大家可以参考想应聘的岗位要求文案来包装自己的经历。但是咱不能把岗位说明全搬到简历那去了，这样虽然看过去能力匹配了，但是丝毫看不到证明可以胜任这个岗位的经历了。
Q5：把公司名字当作产品名称
在帮学员看简历过程中，我发现有人在写运营经历时拿公司名称来做产品（项目）命名，其实这个是非常不合理的，因为很多互联网公司的名称和产品名是分开的。
比如下边这个“上海西示网络科技有限公司”，如果求职者不写出具体的产品名称，谁也不会知道她是在周末去哪儿工作，也正是因为她没把被人熟知的产品名称写出来，她的简历被pass的可能性就更大了。
Q6：没有善用个人评价
在写简历的时候如果有一个对自己的概括性描述（自我评价），能够方便面试官快速的扑捉到你的亮点，可大部分人写自我评价是这样的：
“本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。”
为了让自我评价发挥该有的价值，建议结合岗位要求来写自我评价，同时最好要有的实际的工作来证明它；如果是面试垂直产品的运营，还可以把自己与之相关的兴趣爱好写上。
如果你是去面试快看漫画编辑岗位，就可以这样写自我评价：
“二次元文化重度用户，目前已经集齐海贼王全套公仔。有两年的编辑工作经验，擅长主题策划、文字资料整理和编辑。 有一年多的互联网公司内容开发和运营工作，培养了项目管理思维，对结果数据分析的复盘能力。
Q7：学校社团经历太多
当你的工作经历超过两年后，尽量不要再出现高校社团经历了，这样会显得自己在没多少实际性的成长。如果实在要写可以描述就是跟你所希望从事的运营岗位是相关的学校社团经历，或许帮知名企业在高校里做的项目。
