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字节员工：35岁以后被裁员的，后来都走了哪条路？现在2-2，要不要利用最后一年拼命上个岸。

算法专栏 · 公众号 · · 2024-09-06 18:00

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在快速变化的互联网行业中，年龄焦虑无处不在。35岁，曾被视为职场的黄金年龄，但对于许多互联网公司尤其是技术岗位的员工而言，这一里程碑也意味着职场的不确定性。许多字节跳动的员工在35岁后面临被裁员的困境，而这些大龄程序员们接下来的路该怎么走？是选择拼命奋斗，希望能在竞争激烈的职场上再创佳绩，还是另谋出路，开始新的人生篇章？

对于那些在2-2级别停滞不前的员工来说，未来的职业发展仿佛进入了一个瓶颈。大龄程序员们常常面临着技术更新速度快、身体和精力逐渐下降的双重挑战。面对这种情况，是该拼尽全力在最后的一年时间里寻求突破，还是应该果断转型，趁早规划另一条人生道路？每个程序员都不得不面对这样的抉择：是继续在这个高压、高速的行业中挣扎，还是探索新的可能性，重新定义自己的职业生涯？

有人说：35岁的问题是，容易被简历筛选干掉，被候选人对比干掉

有网友说：感觉这个问题很严峻，基本上如果觉得自己发展的天花板很明显的话在30岁的时候就应该开始考虑后路才行

有人说：最近准备去国企，运营商

有网友说：35考公？35人家都处级了

有人说：你们以为公务员好上岸吗，感觉50%看运气现在卷到不行，先了解下目前考公形势再说吧

有网友说：字节不养大龄员工

有人说：可以尽早上岸

有网友说：没明白回头到底能干嘛

有人说：试试吧。今年行情真难。88年找工作谈薪水被diss了，被疯狂压薪

有网友说：能拼上赶紧拼，大龄员工在贵司没啥机会了。

有网友表示，35岁的问题在于年纪较大后，简历在招聘初筛时就容易被筛选掉，进一步面试环节也容易被年轻候选人对比而淘汰。有网友说准备去国企、运营商等相对稳定的岗位。有网友指出，考公务员的难度并不低，而且大部分35岁的人早已是处级领导，晚入场者机会相对较少。

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