专栏名称: MBB一点通
专注于:战略规划与执行、组织设计与变革、绩效管理与激励、薪酬设计与优化、运营效率提升、品牌建设与营销策划、供应链管理与优化、财务管理与风控、用工风险防控核心品类:《战略定位》《阿米巴经营》《爆品打造》《绩效薪酬》《财税咨询》《用工风险》
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不是所有的企业都适合阿米巴!

MBB一点通  · 公众号  ·  · 2024-07-16 12:07

正文

你不能只有高知,你还必须有高见!

高知,只能证明你了解,

高见,才能证明你懂了!

我自己传播阿米巴,践行阿米巴,但唯独不无脑的推崇阿米巴!


实话讲,我们落地过差不多300多个企业的阿米巴,各行各业都有,规模大小不一,行业属性不一,老板认知不一,管理基础不一,团队能力不一,真正落地并且良性发展的不足100个,显然一半以上都是“失败的”,我说的失败也包括只是走了几步就停下来的那种!

通过众多案例的实践,我们发现,阿米巴本质上并不适合所有企业,它有特别的落地要求,有点像过敏症,有些企业天然对它是过敏的,甚至至死的,所以,当我看到有文章写《阿米巴搞死过多少中国企业》《刘润:尴尬的阿米巴》《阿米巴是个毒瘤》等等,我是理解的!

当然我说的是理解,不是认同!

凡是都有两面性,我本人是极度排斥和反感绝对性极强的观点和言论的!  所以我只能说理解,这个理解很关键!

另一个角度来说,大部分做阿米巴的机构,本质上都是商业机构,人家是要赚钱的,所以告诉你阿米巴包治百病,告诉你稻盛的“敬天爱人”“利他思维”药到病除,也是能理解的,毕竟,传播的本质就是夸大事实,激发购买欲!你不能责怪机构,要怪也只能怪,我们自己“懒”,“懒得思辨”!

过去的大多时候,我也是矛盾的,很多企业的老板来找我讲课,找我落地阿米巴,为了那点碎银,我也曾来者不拒!   持续过很长一段时间!

但是,记住,我这里有但是!

但是,经过一些事情的洗礼,我还是有点良心发现的,从成立MBB咨询服务平台开始,我开始要求我自己,我的团队,我的顾问老师,必须客观的选择甲方,不能来者不拒!

甲方如果一定要我们去讲,去落地,我们一定要客观的告诉他能不能做,为什么能做,为什么不能做,理由要讲出来!

不能走过去同行的老路,接了,不管谁的原因砸了,最后反噬自己!   违规者一律“斩立决”!

夸张了点,但这就是我的态度!

在经过调研诊断后如果发现不适合做阿米巴,我们会根据调研的结果推荐适合他的内容和方案,用不用在你,用不用我们的也在你,我们只是客观的给你建议!

有点像“皮试专家”,打针之前,得先测测你过不过敏,不过敏再打也不迟!

MBB全周期全品类咨询服务平台创立的初心,也鉴于此,一把抓的时代过去了,一个概念包治百病的时代过去了,一招鲜吃遍天的时代过去了!

经济如此下行期,只有找到核心的症结,针对性解决,才能不战而屈!

时代的机会没有了,资源的机会枯竭了,组织的影响力衰减了,现金流的重要性凸显了,所以,把钱用在刀刃上,把时间花在有产出的事儿,才是我想提醒你的 !

[ END]

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1. 战略规划与执行: 协助企业制定长期战略目标和计划,并提供具体的执行方案和指导,确保战略的顺利实施。
2. 组织设计与变革: 评估企业的组织结构和流程,提出优化建议,协助企业进行组织变革,以适应市场变化和业务需求。
3. 绩效管理与激励: 设计和建立科学有效的绩效管理体系,包括设定目标、绩效评估、奖惩机制等,激励员工实现个人和企业目标。






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