哪些行业流动率比较高，哪些行业就业稳定度更高？
市人社局今天发布《2016上海市企业员工流动率调查报告》：①企业员工流动率总体呈小幅震荡趋势，劳动者就业稳定程度有所提高；②应届毕业生就业稳定度不高，技能人才一匠难求、就业稳定；③金融业、租赁和商务服务业员工流动率相对较高，制造业员工流动率趋于稳定；④民营企业员工流动率高于平均水平，小微企业员工流动率较高等。详见下文
市人社局就业促进中心以全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，按照简单随机抽样的原则，从全市数十万家企业中抽取了3240家企业进行了问卷调查，并据此发布《乐业报告》系列之《上海市企业员工流动率调查报告（2016）》。
为了便于量化反映企业员工流动的频率和规律，该报告根据调查结果编制了上海市企业员工流动率指数。单个企业的员工流动率是指，企业过去半年离职的员工人数与企业员工总人数的比值；所有样本企业员工流动率的平均值，即为总体的企业员工流动率。
调查结果显示，2016年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5个百分点，同比上升0.3个百分点；从近几年来的变化趋势看，本市企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。
专家分析指出，企业员工流动率既不是越高越好，也不是越低越好。企业员工的合理流动，是企业充分利用人力资源、提升企业竞争力的需要，也是劳动者个人成长和职业发展的需要。过于频繁的人员流动则会影响企业正常的生产经营活动，增加企业的管理成本和经营风险。对于劳动者而言，频繁跳槽也不利于积累职场经验，甚至可能影响个人的职业发展。近年来上海企业员工流动率总体呈现小幅区间震荡的趋势，这是劳动者就业稳定程度不断提高的重要标志。
从不同劳动力群体的流动情况来看，本市户籍劳动力的流动率为8.4%，环比下降0.4个百分点，同比上升0.4个百分点；本市户籍劳动力的流动率，低于总体企业员工流动率2.3个百分点，近年来稳定保持在8%左右。
调查数据显示，上海企业吸纳的外省市来沪员工，2016年下半年的流动率为15.6%。从近年来的数据看，上海企业吸纳的外省市来沪员工的流动率，上半年处于相对较低的水平，下半年处于较高水平。这表明来沪人员上半年的就业稳定性较强，下半年由于受到节日因素的影响，员工流动性明显上升，季节性特征较为明显。
调查结果表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2个百分点，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。专家分析指出，应届毕业生年富力强，善于学习，可塑性强，敢拼敢闯，这些优点正在吸引着越来越多的企业招聘更多的应届毕业生。同时，也有一些应届毕业生由于求职就业的准备不充分，对人力资源市场缺乏全面、准确地认识，一味地好高骛远，频繁更换工作，既不利于积累职场经验，还可能影响个人的职业发展。专家表示，应届毕业生在求职就业季应早做准备，充分了解人力资源市场信息，立足现实，根据自身条件合理定位，寻找适合自己的工作，才能降低求职成本和“入错行”的风险，提高就业稳定程度。
调查数据同时显示，技能人才的流动率仅为5.3%，环比上升0.3个百分点，同比下降1.6个百分点。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率最低、就业最为稳定。
专家分析指出，随着上海市加快发展现代服务业、先进制造业，高技能人才的需求将不断上升，技能人才的高需求率和低流动率使得“一匠难求”的现象成为上海人力资源市场的新常态。“十三五”期间，借助积极申办第46届世界技能大赛的契机，本市将加快高技能人才培养，打造高技能人才培养基地，提高高技能人才国际化水平，逐步形成与上海经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构合理分布的总体格局。
从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4.0和3.5个百分点。
表1. 按行业划分的企业员工流动率（%）
专家分析指出，服务业企业大多数岗位的就业门槛相对较低，岗位可替代性强，而这类行业的“主力军”年轻一代更看重职业潜力、晋升机会，所以员工流动率一直处于较高水平。其中，金融业发展由于受到“互联网+”等因素的影响，处于转型期的传统银行业利润增长放缓，柜面业务向网上业务转变，内部岗位调整明显增多。同时，非银金融机构的大量出现和快速发展，也大大提升了对金融人才的需求，吸引了大量银行业人才的外部流动。
从制造业的情况来看，2016年下半年制造业企业的员工流动率为8.3%，低于总体水平2.4个百分点，环比下降3.7个百分点，同比下降2.6个百分点。从近年来的发展趋势看，制造业员工流动率在经历了为期两年的波动后逐渐趋于稳定。
专家分析指出，“十二五”期间，上海产业结构调整从最初的被动调整高耗能项目促进节能减排，扩大到主动调整“三高一低”企业服务于经济转型发展，再逐步转向以战略性调整推进重点区域整体脱胎换骨、转型升级。伴随着这一进程的是劳动密集型产业逐渐外迁或关闭，制造业初步完成转型升级，员工流动率在经历了较大幅度的波动后渐趋平稳。
民营企业是吸纳上海劳动力的主力军。调查结果显示，民营企业的员工流动率为13.2%，比总体员工流动率高2.5个百分点。其他各类性质的企业员工流动率，均低于总体平均水平。
专家分析指出，如今年轻一代更看重发展前景和企业文化，民营企业也应加强自身竞争力，把建立科学有效的内部管理制度、企业人才培养和储备、推进有特色的企业文化等方面作为企业发展战略中的重要环节。
调查结果表明，50人以下的小微企业占总调查企业数的四成，员工流动率高出平均值2.7个百分点；100人以上大中型企业员工流动率为8.7%，低于平均值2.0个百分点，总体相对平稳。
专家分析指出，小微企业是我国国民经济的重要组成部分，对繁荣经济、增加就业、推动创新、改善民生发挥着积极重要的作用。小微企业在开拓市场、创造经济利益的同时也应重视人力资源管理和企业文化建设，让员工看到个人在企业中的职业发展前景。同时，劳动者也应把握小微企业的发展机遇和前景，提高自身职业能力和职业素养，丰富职场经验。
来源：市人社局
编辑：李烨、朱倩雯
