来源 | 余安尼（已获授权）
最近业务处于淡季，工作突然悠闲，有点焦虑，这焦虑来的比加班更猛。时不时开始反思自己，咋的别人都忙，就你闲着，肯定是你自己出了问题。
细想起来这心态也是挺奇怪的。明明提供劳动力，获得付费，天经地义。
没事儿好好休息也是忙碌工作的调剂，为啥总有一种一闲下来就是自己能力不行的错觉？浑身上下都是拼命想要找活儿干，找事儿做的社畜本能在作祟。
这一细想，就极恐。
发现自己已经丧失了无忧无虑，没心没肺当傻白甜的能力，只剩下
律师工作带来的人生hard模式
。
开启灵魂拷问：工作小时还不够吧？工作经验还不算丰富吧？有积累足够的资源吗？这样下去，你可怎么独立？
工作小时是北京等地的公司制律所，为了考核律师而实行的制度方法。要求合伙人以外的律师，每年必须完成一定的工作小时，
以此来考核该律师当年的工作完成度，决定律师能否升级加薪。
通常将律师分为几个年级，每一年级的律师对应不同的薪水。在严格执行律师等级制度的律所里，
律师只有一级一级的往上走，才有可能打通走向合伙人之路。
于是，初入职场的律师们遇到的第一关往往就是，找高年级律师/合伙人要活儿干。
毕竟律师行业是经验累积型，
不做够一定的时限，不经历几场案子/项目，还真不一定知道律师到底要干嘛，法律到底怎么用。
新入职的实习律师们，往往都谦虚谨慎，如同刚开始玩儿游戏的小白，小心翼翼的求带。
但现实往往是，要么忙死，直接将律所小白推向前线，不作指导，自行在项目中去体会与学习，一切全凭个人造化与资质。
要么闲死，没人用你，只能另谋出路。性格讨喜，能力强之人，很快便能得赏识，越用越顺，越顺越用。而功底虽强，性格不出彩的，只能耐心等待，不时挣扎着求赏活儿干。
工作经验丰富，实际上是指在
从事了大量的基础工作之后，还能有一两个突出的专长。
有幸能做上几个称得上名的好项目/好案子，那便有了专业的资本。
实际上，做小白三四年后，往往就面临着定专业，分方向的问题。
万金油律师的市场终将逐渐萎缩。毕竟，前三年，可能都得懂一点比较好，但往后，再提起你的名字时，应该有一个突出的让人记住的专长。
好听点是专业。就像明星也要有人设一样，突出一两个点，先让人记住，留住客户。
然而定专业，分方向可真不是容易的事儿。尤其是在二线城市的法律服务市场上，市场本身就无法对法律服务作出细分。
努力的途径可能就是不断修内功。
读专业书，看专业案例，不时写写文，新出的法规一定得解读，还得快，专业论坛露个脸，名片发一发。有幸认识行业大佬的话，不时请教几句，对外还得分享一下交流心得。
如果在我读书时，你问我，律师最重要的能力是什么？我会说是专业知识，是逻辑思维，是处理事情的能力。
而现在的我会说，
律师最重要的能力是资源积累的能力。
无论这个资源是先天自带的，还是后天积累的，但无疑都是做律师最宝贵的能力。
资源来源一开始有家里人给的。比如家里从商的，周围一圈开公司的二代，随便承办几个法顾，一年的创收可以上来了。
二是同学给的，混个几年，那些不做律师的同学，有可能就成公司法务总了。公司招外聘律师，也许就想着你这个做律师的同学了。
三是在工作中积累的。这些资源也许会来源于你老板的客户中层。你打通前两关的时间里，这些中层也许就成高层了。
可是，我认为，有资源可不是做律师的宝贵能力。
宝贵的能力是“积累”资源的能力。
这种积累即天然的包括了你能留得住客户，能让客户像雪球一样，越滚越大。而这，其实是非常难的。
红圈所动不动需要合伙人创收几千万，进入红圈所的律师们，还得严格按照制度考核升级后，才可能独立。
