来源：
学术中国
中国博士毕业生就业状况
——基于2014届75所教育部直属高校的分析
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除个别高校外，我国博士毕业生的总体就业率普遍很高，艺术类和师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校；
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在就业去向上呈现东部研究型大学升学和出国“双高”态势；
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在就业单位上呈现向高校、科研院所和企业集聚态势；
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在就业地域上具有明显的“属地就业”和东部就业特征等“溢出”效应；
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在就业行业选择上逐渐呈现多元化趋势等综合特征。
众所周知，博士生居于国民教育培养体系顶端，是国家创新能力的重要支撑，这一群体的就业状况和就业质量直接关乎国家和民族的未来，因此博士生就业状况越来越受到社会各界的广泛关注。
本文以最新公布的2014届75所教育部直属高校毕业生就业质量年度报告为分析样本，对博士生就业状况和特点进行定量分析和总体研判，以期为未来我国博士生教育改革提供决策参考。
根据就业质量年度报告统计口径，可以将博士毕业生就业去向分为升学(包括国内升学和出国留学)、签约就业、灵活就业和待就业四种类型。2014年代表性高校博士生具体就业去向分布情况如表1所示。
由表1可知，总体而言，博士生就业去向具有如下两个特征：
(1)随着学术劳动力市场的日渐饱和，很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历，因此有相当比例的博士毕业生在国内或出国从事博士后工作。2014年，我国当年博士后进站人员有14964人(其中国际博士后497人)，这些新进站博士后人员相当一部分是当年的应届博士毕业生，其中部分东部高水平研究型大学博士毕业生从事博士后工作的比例较高。
例如，北京大学、清华大学、浙江大学和山东大学的博士毕业生进入国内博士后工作站的比例分别为16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；比例超过10％的高校还有北京师范大学(10.47％)、中国石油大学(华东)(18.06％)、华东师范大学(10.25％)、中国地质大学(武汉)(18.93％)和西安交通大学(11.20％)。与此同时，也有相当一部分博士毕业生选择出国从事博士后研究，比例最高的6所大学分别为北京大学(12.85％)、清华大学(9.80％)、复旦大学(6.49％)、山东大学(6.44％)、东华大学(5.76％)和浙江大学(5.26％)，这六所高校均位于东部发达地区。我国的青年千人计划等人才引进政策要求候选人具有国外留学经历，这是促使博士毕业生出国从事博士后工作的主要原因之一。
(2)艺术类、师范类高校灵活就业率普遍高于工科类高校。例如，灵活就业率居于前列的高校有中央音乐学院(17.85％)、北京大学(10.93％)和北京师范大学(9.01％)；而灵活就业率居于末位的有西安交通大学(0.30％)、中国地质大学(武汉)(0.59％)、浙江大学(1.20％)、上海交通大学(1.89％)和华中科技大学(1.81％)等高校。
根据就业质量年度报告统计口径并结合研究需要，将博士毕业生签约单位性质具体分为党政机关、高等院校、科研院所、其他事业单位、医疗卫生单位、企业(包括国有企业、民营企业、三资企业和其他企业)、部队以及其他(包括自由职业和自主创业)等8种类型。2014年代表性高校博士生签约单位性质分布情况如表2所示。
总体而言，博士生就业去向具总体而言，博士生签约单位性质分布具有如下五个特征：
(1)财经、政法类高校博士毕业生进入党政机关的比例显著高于工科类院校。例如，中国政法大学(26.35％)、西南财经大学(13.22％)和中南财经政法大学(12.27％)的这一比例均显著高于其他工科类院校。综合类高校进入党政机关的比例呈现出“两个极端”趋势—— 一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例相对较高，如中国人民大学(15.04％)、清华大学(10％)和厦门大学(9.50％)等高校；而另一部分综合类高校博士毕业生进入党政机关的比例却极低，位列分析样本的最末端，如山东大学(1.39％)、浙江大学(1.28％)、复旦大学(1.09％)和中山大学(0.79％)等高校。
(2)高校是吸纳博士生就业的一个主要渠道，平均一半以上的博士毕业生进入高校就业，但在不同类型的高校之间呈现出显著性差异，表现为师范类及部分综合类高校博士毕业生进入高校比例较高，而部分工科类高校这一比例相对较低。在样本高校中，博士毕业生进入高校就业比例最高的4所高校分别为陕西师范大学(77.98％)、中南财经政法大学(72.39％)、中南大学(70.52％)和北京师范大学(68.02％)，而进入高校就业比例最低的4所高校为上海交通大学(19.57％)、复旦大学(25.31％)、清华大学(30.40％)和浙江大学(34.11％)。上海交通大学、复旦大学的博士毕业生到高校就业比例低的一个原因是医科类博士毕业生规模较大。例如上海交通大学2014年博士毕业生有1320人，其中医学类有462人，占35％。
