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随着新冠疫情的爆发，不少企业纷纷中招，给许多职场人也带来了无法避免的冲击和影响。
身在同样的环境当中，人和人之间的差距也就逐渐凸显出来了。在这个过程中，有人降薪被裁，沮丧迷茫；也有人抓住机遇，显露头角，反而获得升职提拔。
职场人之间的高下区别，在疫情的影响下逐渐被显现。
第一层
主动寻求机遇，实现自我突破型
就在前几天，表弟兴奋地告诉我，他升职了。从普通员工，升职到了区域领导。而这次升职的契机，则源于他的一份经营改善提案。
表弟在一家家装行业任职。疫情之下，往日的电话邀约、进店洽谈的模式不奏效，公司经营遭遇重创。公司领导急得像热锅上的蚂蚁，不得不给公司每一位员工分摊进店任务。
就在其他同事怨声载道的时候，表弟却趁此机会开始研究起了网络直播和社群运营。
通过好几个日夜的研究学习，以及对竞争对手的应对方式调查，他连夜整理出了一份有关成交流程的改善提案。
通过线上直播、社群答疑以及实时制作效果图等方式，即便顾客无法亲自到店，也能够充分了解到公司服务，签订装修合约。公司领导对他的提案赞不绝口，试行了一个星期，果然成效显著。
无疑，疫情对职场人的影响很大，但机遇总是伴随危机共生，在这样的困境中尤其需要变通。
就像新潮传媒集团裁员后，其创始人在朋友圈所说的：“记住，任何一次萧条，都是自我发展，或者追赶对手的机会。”
疫情早晚会结束，但竞争却从未停歇，只有能抓住机会的人是最后的赢家。与其怨天尤人，不如主动寻求机遇，实现突破。
无论什么时代，胜利一定属于那些有思想、有预见性和有行动力的人。
第二层
踏实肯干，保持工作节奏型
经常看到有网友在网络上，分享他在家办公的“摸鱼”经历。比如一边视频开会，一边正大光明追剧；或是白天睡觉，晚上工作。
在家办公毕竟不同于办公室，没有领导进行有效监督，工作质量也难以保证。即便如此，却仍有不少职场人能够在松散的办公环境中，保持正常的工作节奏。
同事大刘便是其中之一。公司定在每天早上九点进行线上早会，视频接通的一瞬间，大多数人都穿着家居服，一副睡眼惺忪的模样。而大刘却不同，仍旧按照上班期间的时间进行日常安排，所以几乎每一次视频连线都是衣装笔挺，精神矍铄的样子。
因为每天早上都会对全天的工作内容进行整理，通过对事情的重要性和紧急程度逐层序列，所以对于领导所提的每一个工作上的问题，和所作出的每一个工作上的指示，大刘都能够给出满意回答。
发送给他的工作邮件，除了几乎都能在当天收到他的及时回复外。每天工作结束的时候，他还会主动给上司发邮件或打电话报告状况。从而愈发深得领导信任，并委任给了他许多部门核心工作。
这次疫情既是一次突发事件，也是对一个人职业素养的映射与体现。具备好的职业素养的人，也是一个值得托付与信任的人。
毕竟，一个人在不受监督的工作环境下，仍能保持工作专注的话，又怎么会对其他事情敷衍了事呢。
第三层
得过且过，敷衍了事型
“不知道是不是疫情的原因，我一上班就是不在状态”，下班路上，同时琳子忍不住和我抱怨。
今天，她因为交上去的报告有多处错别字，甚至附上的一个关键数据，还缺了一个小数点。被老板大骂一通之后，让她回到工位上自我反省。
我忍不住笑道：“你想多了，和疫情没关系，你只是不想工作罢了。”
即便是疫情爆发前，小琳一直是个将“得过且过”精神贯彻到底的人。工作上往往是推一下才动一下。对于领导安排的事，要么一拖再拖，要么敷衍了事。
非常时期，小琳愈发消极应付起来。工作开始的前半个小时，先是用酒精对办公桌来个整体消毒。接着开始刷疫情相关信息，和朋友讨论哪里哪里又增加了几例。
到了中午的用餐时间，她借口“错峰”，提前将近半个小时便直奔食堂。到了下午，则又是对上午的一遍重复。
导致许多工作， 都是堆积在下班前两个小时才急匆匆完成，质量也自然跟着大打折扣。
想起疫情期间有个段子很火：A：再不复工，公司就要发现：没有我们也能正常运转了。B：别瞎说，应该是：公司发现没有你们运转得更好了。
虽是个笑话，但确实折射出一个现实，那就是许多职场人并没有把工作看成是自己分内的事，认为他们所做的事情仅仅是为老板打工。
导致态度消极，敷衍了事，各项工作落实不力。不仅会给领导留下坏印象不说，也会让自己之后的路越走越窄。
据智联招聘《2020年春节企业复工情况调研报告》显示，伴随着疫情紧接而至的便是裁员潮。更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少尤为明显。
就业将越来越困难的当下，没有突出技能和能力的人，只会被公司和社会加速淘汰。
第四层
偷奸耍滑，破罐破摔型
“我只是想在家多耍几天，哪想到警察都上门了！”
近日，重庆沙坪坝联芳派出所收到消息称，辖区内某小区的居民李某在微信朋友圈声称，隔壁邻居被确诊为新型冠状病毒感染者，目前小区已封闭，无法上班。
