员工申请仲裁，老板叫嚣：离职未获批就走人，凭什么给他开离职证明，给公司造成的损失我没跟他算，还跟我要赔偿，法院：支持员工诉求

管理学思维 · 公众号 · · 2024-09-22 07:00

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大鹏是公司的技术大牛，双一流大学毕业，之后又在国内顶级的企业就职，再往后才被我们老板挖了过来。这样的人，技术牛逼，不过也有一个通病，那就是非常自我。老板虽说懂点技术，但是懂的都是皮毛，每次跟大鹏讨论，都会被大鹏教训。但是，老板毕竟是老板，公司都是自己的，公司的事情当然应该自己说了算，怎么可能就这么被员工教训。一个有权力，一个有技术，一个要面子，一个要声望，谁也不想屈服，两个人在一起，只能是火药味十足。

大鹏实在不愿意在公司这么憋屈，毕竟自己有技术，到哪儿都不愁工作，于是在年后跟公司提了离职。可是老板无论如何都不允许他走，就连离职申请也压着没批。

一个月之后，大鹏直接离职，没有再去上班。当时为了保险起见，他把该整理的资料，该交接的东西全部整理好，交给了人事。同时，提交离职申请的邮件，以及交接的证明都做了保留。

可是即便如此，老板还是没打算放过他。大鹏走了之后，老板交代人事，坚决不给他开离职证明，并且交代人事和技术部经理整理资料，表示大鹏没经公司批准离职，给公司造成了损失，要起诉他。当然，老板只是这么一说，他知道，大鹏找人事开离职证明，人事肯定会把这个消息透露给他，就是想逼着他回来。

当然，以大鹏的性格，要回去那是不可能的。

于是，大鹏开始筹划找新的工作。由于技术过硬，学历一流，还有在国内顶级公司就职的经历，找工作非常容易。可是，入职的时候，大鹏遇到了困难。要去新公司入职，必须要以前的公司提供的离职证明。

最后，大鹏不得不放弃，换去其他公司应聘。可是即便换条路去走，转了一圈之后，大鹏最终还是回到了原地，原因是但凡大一点的公司入职，都需要提供离职证明。

就这么兜兜转转，大半年过去，已经到了11月份，大鹏的工作还是卡在离职证明上。

这天，突然接到一个电话，对方表示是大鹏之前面试过的一家公司的人事，他们对于大鹏的各方面非常认可，非常希望大鹏能够入职。当大鹏跟对方说了自己的为难之处后，对方询问了大鹏拿不到离职证明的原因。在大鹏说完自己的经历之后，对方表示这个问题很好解决，不仅可以帮助大鹏拿到离职证明，还能拿到一大笔赔偿。

之后在这个人事的协助下，大鹏到劳动局申请了劳动仲裁，要求公司开具离职证明，并且赔偿自己23万。至于这23万的赔偿，是企业没给大鹏开具离职证明，导致大鹏不能入职，给大鹏带来的损失。大鹏离职前12个月的平均月薪是2万6，3月份离职至今，已经接近9个月，合计23万。

员工申请仲裁，老板叫嚣：离职未获批就走人，凭什么给他开离职证明，给公司造成的损失我没跟他算，还跟我要赔偿，法院：支持员工诉求

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