中国足协张榜招贤 大槐树下找凤凰窝么

3 月 1 日，“中国足协球员自荐系统” 在中国足球协会的架构下，正式上线。

该系统界面设计简洁，仅包含注册与简单登录功能，预计登录后，还将支持个人简介与照片上传等操作。

中国足协官网对这一自荐系统，作出如下解释：

球员自荐功能将通过球员主动注册、填报自荐信息、业务部门初筛评估、业务部门选拔入库、动态跟踪和复评这 5 个流程得以实现。

1、所有持有中华人民共和国身份证的球员，均可在自荐系统中完成注册并进行自荐。

2、中国足协相关业务部门将定期组织专家团队，对自荐球员开展集中初筛评估与现场选拔。

3、经选拔脱颖而出的优秀自荐球员，将有机会进入不同的训练营、集训队，同时也有机会参与中国足协组织的各类赛事。

4、男女各年龄段的初筛评估和选拔入库工作结束后，入库名单将定期以通告形式在中国足协官网予以发布。中国足协纪检监督部将对自荐选拔工作实施全程监督，并在关键节点邀请社会监督员参与现场监督。

最后，官方表示，此举是 “中国足协创新足球人才选拔机制的重要举措，旨在畅通足球人才选拔通道，拓宽足球人才选拔渠道，不拘一格降人才，有效防治群众身边的足球选材腐败现象，进而更好地满足我国足球人才发展需求”。

回顾中国历史，历朝历代的统治者都曾频繁发榜招贤：或责令地方官举荐人才；或开设恩科，增加科举考试的频次。

无论是察举制，国脚举荐自己的儿子当国脚；还是九品中正制，关系人员推荐人才；亦或是科举制，通过全国大练兵、大集训进行选拔。

每种人才选拔模式，都各有利弊。

当然，中国古代人才选拔机制的演变，与纸张和书写工具的发明密切相关，这使得知识得以更广泛地传播。

士族阶层垄断知识的体系瓦解，以及依靠科举取士对寒门子弟的提拔，本质上是皇权与掌握生产资料的大地主之间的权力博弈。

相比之下，中国足球青训人才匮乏的矛盾，远没有历史沿革那般复杂。

然而，外界对此存在诸多疑问。

中国青训选拔已推行多年，为何如今选出的球员水平依旧不尽人意，甚至每况愈下？

是此前那些已被惩处的中国足球蛀虫，对中国足球发展造成了难以估量的伤害，致使人才选拔陷入困境？

还是亲朋关系、师生关系、送礼等社会不良风气，埋没了众多踢球出色的寒门子弟？

不少人都能说上几段“只有富家子弟才踢得上球、踢得起球” 的足球腐败故事。

因此， 中国足协推出这个自荐系统，展现出放开人才延揽渠道的思路，值得肯定。

不过，我们也应清醒地认识到，中国古代皇帝张榜招贤，是受当时交通不便、通信手段有限所迫。

在当代社会仍采用这种方式，更多地只是一种姿态。指望通过这个系统选出 11 个像孙兴慜那样的顶级球员，可能性微乎其微。

倘若真能借助该系统发掘出众多极具发展潜力的球员，那就只能说明现行的中国足球选拔机制存在严重问题，已完全堵塞了人才上升的通道。

实际上，这个自荐系统很可能仅起到查漏补缺的作用。

在选拔过程中，更可能出现的是类似 “中国好声音” 等综艺海选的状况——吸引来不少五音不全、却盲目自信的人。

毕竟，在 14 亿人口中，不缺那种跑400 米后就气喘吁吁，还自认为是 “国产梅西” 的“天才”。

当然，尝试一下总归是好的，俗话说 “有枣没枣打三杆子”，万一真能在门口大槐树上，打下个凤凰窝呢。