2017年，最后一批90后也上大学了，95后也正式加入职场成为新生代主力军，你就说，95前出生的你慌不慌吧！
为了解这届毕业生的职场动向，也为各位职场新人提供一份求职数据参考，BOSS直聘以2017年进入职场的高校毕业生为调查对象，共抽取173240个（本科生占比76.5%，硕士研究生占比10.7%，博士研究生占比1.3%，大专生占比10.8%）有效样本，并围绕行业选择、地区分布、薪资等维度展开分析和解读，撰写了《2017高校应届生竞争力报告》，同时发布了《2017年高校毕业生就业竞争力100强》
（文章来源：BOSS直聘（id： bosszhipin）
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先来几个亮点，各位自行感知：
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2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%；
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67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下；
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学校品牌对应届生薪酬加成作用依然明显，双一流大学毕业生平均薪资6018元；
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仅有32.8%的应届生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%；
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清华大学、北京大学、浙江大学毕业生就业竞争力名列三甲，中科大首次进入前五。
清华、北大、浙大位居前三，中科大首次进入前五
通过分析国内高校2017年毕业生的起薪、5年薪资成长空间、简历热度、职业成长路线等维度数据，BOSS直聘建立数据模型，计算高校毕业生就业竞争力指数。指数越大，表明该校毕业生在就业市场上的竞争优势越大，在基础条件相同的情况下，与其他人竞争同一岗位时，更容易获得工作机会，且未来薪资增长空间更大。
2017年，清华大学、北京大学、浙江大学位列高校毕业生就业竞争力榜单前三甲。中国科学技术大学首次进入前五。
2017年高校毕业生就业竞争力100强中，有93所学校与去年重合，有7所高校今年最新入围，分别是西北政法大学、北京信息科技大学、南京邮电大学、上海对外经贸大学、华北水利水电大学、天津理工大学、北方工业大学。
入榜的100所高校分布在33个城市，集中在中部地区和沿海城市。一线城市中，名校云集的北京占据27席，大幅领先其他城市，上海9席；四个新一线城市武汉、西安、南京、天津紧随其后，分别有4-7所学校入围。
说明：100为指数基准，代表全国大学生就业竞争力均值。
42所双一流大学毕业生平均
薪资为
6018元
数据显示，2017年全国高校应届毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%。
从薪资分布上看，有67.3%的应届生起薪不足5000元，3000-5000元区间的应届生最多，共占到总数的50.1%，17%的应届生起薪在3000元以下。
不过值得一提的是，虽然低薪应届生不在少数，但也有近10%的人起薪超过8000元。
学校品牌对应届生薪酬的加成作用依然明显。
2017年，入选教育部42所一流大学建设高校（双一流大学）的毕业生平均薪资为6018元，比全国高校均值高出20.3%。有7.1% 的双一流大学应届生起薪超过1万元，这一比例是普通本科的5.2倍。
2017年，互联网依然是应届生最心仪的行业之一，首份工作选择互联网行业的应届生占比较2016年增长0.52个百分点，连续3年增长。几年前大热的传统金融行业，由于薪资优势逐步减小，在应届生心目中渐渐失宠，选择人数占比较2016年下降近1%。
另外，随着创业公司数量攀升，新兴行业待遇不断提高，公务员热度明显降温，选择进入政府/非盈利机构的人数占比有所回落。
2017年应届生招聘需求有所上升
数据显示，2017年，应届生岗位需求的占比较去年上升0.8个百分点，主要原因是千人规模以上的企业对应届生需求有所提升。
在这些面向应届生的职位中，绝大部分为市场专员、销售专员、行政专员、客服专员等入门岗位，技术开发、产品设计等偏对岗位技能要求较高的招聘需求占比不足10%。
