首先,合理安排面试,争取同时期拿到多个offer。这样,一方面,讨价还价有资本,公司之间如果竞价,对你最有利;另一方面,即使某个offer谈崩了,你也有其他选择。如何合理安排面试,需要考虑公司招聘速度,比如谷歌进展很慢,要早点投;有熟人的公司,尤其是小公司,可能很快就面试,那不要着急,除非你打算拿来练手。如何保证招来的员工的确能干活,能满足职位的要求?这个其实很难。每家公司面试都有多轮考察,都在想法改进招聘过程,但没有哪家公司的招聘是完美的。每家公司都有招来了但是不出活的员工,最终只能PIP甚至直接fire掉。即使面试表现完美的求职者,入职之后表现也未必很牛。如果你拿到了多家公司的offer,得到多家公司的认可,这就是一个很强的信号。假如你有5个知名公司的offer,每家公司4轮面试,那加起来20轮面试应该考察的很全面了,所以,公司愿意高价招手握一把offer、大家都说好的求职者。很多人在网上问,求职期间公司让填写表格,问目前工资,是否如实填写?反正recruiter都知道行情,你就说了吧
虚报一下,至少要把当前的工资 * 1.1
第一条,读书那么多年,刷题那么辛苦,最后还要被low ball!第二条,撒谎对不对、有什么后果,我们暂时不谈,关键是没必要啊。如果你挣扎着苦求一个offer、没有这个offer就要打道回国,你出于求稳心理,所以别人问什么,你就回答什么,这种做法,我不赞成但能理解。但是,只要你还有选择,尤其是骑驴找马,凡是问到工资,Warald在这里集中回答:不说!不给!不填!如果你不说目前工资数目,Recruiter会在不同的阶段反复的问,变着法儿问,想出各种理由问,你的内心要足够强大,得挺住,总之,死活就是不说。从道理上来说,难道,你的工资不应该按照你的背景和经验来给吗?很多公司职位描述里号称“compensation commensurate with experience”,那为什么还要你目前的工资来做参考?如果你目前工资太低,不合理,那下一家公司凭什么以此为理由,继续打压你?保持这种不透明度,让对方开出合理的价位,你才有可能最大化自己的利益。什么情况例外?比如你不希望对方用一个你不满意的职位来浪费彼此的时间。即使是这种情况,你也尽量不要说“我目前在谷歌是T5”,因为这个回复间接的透露了你的收入,你可以问对方的职位是什么level、salary range。有些时候,在面试你之前,recruiter会问你:
what is your expected salary?
你告诉对方:
I don't have a specific number in mind. I am open to discussing any competitive offer 或者copy公司职位描述里的那句话 I will consider any compensation commensurate with my experience.
少数情况下,对方还是不肯罢休,那你可以说一个非常粗略的数字,对方付不起的话,大家就不要谈了。