比亚迪员工疑惑：为什么比亚迪以前工资低，招不到985的，反而销量最高，是不是高学历没用呢？

当我们看到比亚迪以前工资相对较低，难以吸引985等高学历人才，却仍然取得了令人瞩目的销量成绩时，不禁会产生这样的疑问：高学历在职场中真的那么重要吗？是不是学历高低与企业的成功并无直接关联？

作为读者，我们或许都曾经历过求职的艰辛，深知学历在求职过程中的分量。然而，比亚迪的案例却似乎打破了这一常规认知。它的成功，是否意味着企业更注重实际能力和业绩，而非单纯的学历背景？

深入探究比亚迪的成功之道，我们会发现其中涉及到的因素远不止学历一项。市场的变化、企业的战略定位、产品的研发创新、员工的培训与发展等等，都是影响企业成功的重要因素。那么，在比亚迪的发展历程中，高学历人才是否真的缺席？或者，比亚迪是如何在缺少高学历人才的情况下，依然保持强劲的发展势头？

有人说：其实现在工资也不是很高

有网友说：那只能说中低端产业不需要那么高的学历

有人说：很行业有关系吧，传统汽车行业本身薪资就不高，只是现在因为要高智能驾驶，跟ict、互联网产生了很多交集，所以蔚小理薪资都不低，而比亚迪薪资低，所以招不到牛逼的ai专家，导致比亚迪自动驾驶很差。比亚迪现在牛是牛在机械与电动机方面，如果不加快ai方面的推进，真说不好几年后比亚迪还能不能如此强势。

有网友说：只是学历贬值而已，一堆985在送外卖了

有人说：你要知道，大部分岗位其实是个人就能做，无非培训一下的事，你以为都做科研。如果岗位真都要求那么高，那我们还能赶的上美国，想想就知道。

有网友说：深圳的人才补贴帮比亚迪招了一大堆海内外博士。而且现在他们储能事业部的科长以上现在的工资就是天花板级别的，除了宁德时代，其他小公司根本比不上比亚迪。真以为比亚迪工资低呢…时代变了啊大哥们

有人说：比亚迪发家致富靠的不是技术而是政府关系吧

有网友说：你可以看下他销量高了后，开始只要985和211了，只能他以前没有那个资本跟其他企业竞争，抢不过人家

有人说：我问我同学三本的，一去比亚迪没一两年销量就变成第一了，我问他为啥这么牛逼，他说是政策