四大会计师事务所陆续给员工发送了2017年工资信（Salary letter）。值得关注的是普华永道针对工作年限满2年不超过5年的高级职员们（Senior）发了一封特别的内部群发邮件。邮件的大概意思是，2017年与2016年相比，同级别的薪酬同比维持不变，新设立高级职员绩效奖金。P记小伙伴提供的截图如下：
通常情况下，四大会计师事务所中国区每年都会针对同一级别上调薪酬大约5%左右。毕竟房价物价上涨造成的通货膨胀压力巨大！也就是说对于正常每天升职的四大员工，工资除了按照正常内部级别的上升有平均超过20%的上调外，还会因为前述同级别薪酬的上调工资有进一步的上调。普华永道这么做有什么好处呢？下面来简单分析下：
1. 把上涨的那部分每个该级别员工都应该得到的固定的薪酬变成浮动的，鼓励员工内部工作的对比，增加了激励性，这样在总人工成本一定的前提下，通过这种奖金的激励，会增加员工的工作效率和产出。也就是说，Game change后P记在成本一定的情况下员工产出可能会增加；
2. 根据四大员工的披露的P记工资信息，Senior里最高级别的top工资一般都在24500元/月（这应该是北京和上海这俩一线城市的员工，其他城市的员工工资只会比这个低），平均水平为19200元/月。根据北京市人社局2017年7月最新公布的五险一金缴费基数上限为7706*300%=23118元（2016年北京市月均工资为7706元）。显然高级职员的工资水平基本都在社保计费基数上限以下。也就是通常Senior的上年度工资基数也就是其今年的五险一金的缴费基数。也就是说，给Senior们涨工资意味着同时要按上涨部分缴纳约40%的五险一金费用。但把工资换成奖金的情况就不一样了。虽然法律规定企业应该以员工工资总收入缴纳五险一金，但在实操中奖金很难被纳入到缴费基数里去。P记这么操作与单纯给Senior涨工资相比可以节省成本约为全部Senior工资总额的2%（5%*40%）。按此逻辑绩效奖金会不会扩散到A level呢，其他3家会不会效仿P记的做法呢？让我们拭目以待！
根据网上传出的各家工资水平汇总表如下。
鉴于四大会计师事务所各个岗位的工资水平与业务线、所在城市、员工个人的performance、专业证书补贴水平等因素密切相关，网上传出来的信息鉴于口径无法得到考证，因此仅供各位参考。
可以看出的是，水房的高级审计员工资水平较2016年无变化，马六2017年各个岗位薪资有较大提升，补齐了与其他三家的工资水平差异。
四大会计师事务所完成每年升级薪金调整，其中罗兵咸永道（PwC）继去年升
级加薪幅度「缩水」后，今年更决定SA1至3职级（约3至5年年资）会计人员薪水水平「冻薪」，维持约2.5万元至4.6万元不等，另派发特别感谢金、改行花红制；相反，其他3大均大幅度加薪，以毕马威（KPMG）加幅最高。
有PwC员工表示，「冻薪」后由四大中最高薪变最低薪，特别感谢金加上奖金也无法追回与其他三大的薪酬差距，内部士气大受打击，预言年底「肯定大把人走」。
罗兵咸永道（PwC）、毕马威（KPMG）、安永（EY）及德勤（Deloitte）于上月完成每年升级薪金调整。据了解，大部分员工每年都升级，并按表现加薪，通常今年员工升至某职级，其月薪会比去年升至同等职位的员工高，若通过专业资格课程会再调高加幅；小部分员工会未获升级，但一般仍获加薪。
初入职的初级会计人员，四大会计师事务所一向划一薪酬，今年略加500元，至1.45万元。不过，四大高级会计人员（一般为入职第3至5年者）今年升级薪酬调整幅度却出现大差别。据了解，罗兵咸永道决定该3个级别员工薪酬维持不变，并未作解释；有员工批评，
其他3间（会计师事务所）都有加，只有我们冻薪，由四大之中人工最高变最低，好嬲！
以入职第4年（SA2级）为例，罗兵咸永道员工今年起薪与去年相同，为34,138元；而其他三大（职衔名称不同）各有7至13%加薪，介乎3.55万元至3.6万元，罗兵咸永道员工较同行低至少1,362元。
