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今年6月6日，林志玲在微博上宣布了结婚的消息。
那一天，几乎全网都在关注这个婚讯。
热搜爆了，微博宕机了，
公众号里火速诞生了一系列的追热点文章。
那一天，一个大二的何同学，在微博上，像往常一样，默默地上传了自己做的关于5G生活测评的视频。
因为喜欢科技，喜欢数码产品，何同学平时就会把自己对数码产品的测评，做成短视频，发到网站上。
原以为在这个时间节点上，没有人会关注他的视频。
结果，一觉醒来，他的视频甚至比林志玲的婚讯还要有影响力。
他上了微博热搜。
在微博上，他涨了60万粉丝。
在B站上，他涨了100万粉丝。
人民日报转发了他的视频，
B站董事长转发了他的视频，
OPPO的副总裁还发出了工作的邀约……
还在学校中，只有19岁，就已经成为了炙手可热的明日之子。
中央新影拍的纪录片《青春中国》，也有了他的专场镜头。
虽然何同学本人并不想接广告，但是他的影响力，在市场上已经被定价到了
75万一条
。
别人的19岁，已经超越了绝大多数人的收入。
我有朋友看到这些信息，觉得很焦虑。
其实，我觉得完全没有必要。
恰恰相反，这更是一个好消息。
因为，何同学验证了，这是一个个体影响力会被无限放大的时代。
好的内容永远不会被埋没。
表达形式有很多。
视频是一种表达形式，写作也是一种表达形式。
形式并不重要，关键是我们要主动表达，善于表达。
02
可能你会觉得，主动表达的话，就是去拍VLOG，就是去做抖音。
其实，表达这项能力，可以从我们的职场生活开始做起。
你会发现，那些善于表达的人，都会主动去影响老板。
在工作中，他们能够轻松获取老板的信任。
很多职场新人，都容易犯这么一个错，就是老板不知道你在做什么、遇到了什么问题、完成的效果怎么样。
当老板对你工作内容的认识是断层的，那你的存在感就会越来越低，以至于老板会觉得，有没有你，都不重要了。
在这种情况下，能保住饭碗都已经很难了，更别提升职加薪了。
而善于表达的人，会主动的去影响老板。
首先，他们会积极主动地和老板汇报工作。
在汇报工作时，他们至少能做到这么四点：
第一、讲清事实；
会说话的人，能用最简洁的文字或者语句来客观陈述情况，比如说：
事情的背景是......／原因是......／现在的状况是......
第二、给出选择；
解决方案可能有这几种......
聪明的员工，会让老板做选择题，而不是做填空题。
第三、说出想法；
就是要向老板说出属于自己的判断，比如：我对于这件事情的判断是......
第四、问问如何。
最后还会问一下老板：
“老板，你觉得怎么样？”
03
善于表达的人，能够主动去影响客户。
都说销售是门槛低、潜力大的岗位，是很多人在没有什么资源时提升收入的第一选择。
但是，如果你尝试去做了销售之后，就会发现并没有那么简单。
为什么有的人就能够轻松成为公司的月度销售冠军？为什么有的人靠朋友圈就能成交上万笔？
因为那些能成交客户的人，也有着自己的表达套路。
比如说，他们会让客户知道三个问题：
为什么买？
为什么跟你买？为什么是现在买？
为什么买？
会表达的人，会戳中客户的痛点，你有这个问题，你跟我买了产品就能解决这个问题。
为什么跟你买？
就是说出自己和同行的不一样。
为什么是现在买？
这时候就往往要给出一个限时优惠，比如说，早鸟价，最后一天，或者仅剩最后几个名额……
你可以从一个客户的角度来想一想，那些让你心动的产品，是不是都说出了这三个问题。
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