此刻，正在用大拇指滑动手机的你，
有没有想过，谁最懂你？
家人？亲戚？同学？还是？
答案或许会出乎意料，
是我们所在的企业！
因为，企业更想懂你！
而且，我一直在学习懂你
这不，中国能建浙江院做完这个调查报告，
就可以大声说出来：
我的职工，我懂得！
为进一步了解全院职工思想状况，浙江院不断优化完善调查结构，在全院范围开展职工思想调查，发布了《2016年度职工思想动态分析报告》，为班组建设、部室管理和领导班子决策提供了依据。
盖洛普Q12分析方法是一种优秀的基层团队管理测评方法。本次调查，浙江院在2015年开展盖洛普Q12分析的基础上，在职工思想调查中全面引入了Q12分析,成效明显。
在兄弟单位帮助下，调查集团公司下属14家设计院，形成行业50百分位和75百分位数据，同步参考盖洛普2007年全球数据，为班组建设提供标杆。
由按支部分类细化按管理团队进行划分，即按职能部室和基层班组进行分类，极大丰富了基层团队建设的数据。
本次报告设立了各基层团队Q12分析排序，并为各团队单独建立Q12数据分析表，从“基本需求”、“管理层支持”、“团队工作”和“总体发展”四个维度对团队管理水平进行全方位诊断，为各团队明晰定位自身管理水平、提升团队建设能力提供引导。
调查整合多项常规测评，能够提升管理效率，丰富调查内涵。
解析集团公司对职工思想调查重点关注内容，设立职工评价、战略评价等17个题目，每季测评，年终纳入总报告。
综合了各职能部门需求，经党委工作部、人力资源部、市场开发部、质量技术管理部、纪检监察部、工会等相关部门研讨，设立党建、党风廉政、民主管理、薪酬管理、市场开发、安全、后勤、企业文化等整套测评体系，并征求各党支部、部室、公司意见，进一步优化问卷结构，提升了管理效率。
延伸了测评层级，除了对院层面状况调查，2016年度职工思想调查，充分运用问卷分类细的优势，延伸到对基层组织的测评，将每年对党支部及基层领导班子党风廉政测评、分工会工作考核测评等同步纳入职工思想调查，多项测评同步完成，分头应用。
本次调查由院党委统筹部署，各党支部分头落实，党委工作部归口协调，充分发挥各方作用，通过网上平台，无记名参与，做到调查真实可信。
运用微软平台模板，打造企业特色网上调查平台，通过不记录IP、ID等方式，严格落实无记名规则，让职工真实反馈所思所想。
发挥党支部作用，由各党支部开展调查动员，参与调查人数达85%,做到所有团队全覆盖。
职工思想调查的准确分析是数据价值体现的最重要环节，浙江院运用多层次多维度调查的方式，全图表式展示调查成果，全面分析了全院职工思想状况，并提出具体的举措，为企业转型发展、提升团队建设水平作出了贡献。
从支部、层级、薪酬满意度、幸福度、工龄、政治面貌、性别等七大纬度分析各层面思想状况。
本次职工思想调查中，除了提供本年度调查结果，还与近2-3年调查结果进行对比，让各级管理层更清晰地认识到本团队职工思想变化情况。
本次调查报告坚持“少字多图”的原则，充分利用图表可视化、直观的特点，全报告共绘制图表100多张，让数据自己“动”起来，提升了报告可分析性和可读性。
报告在全面分析全院职工思想状况的基础上，提出了在形势任务、能力建设、班组建设等几个方面的对策，对院领导班子决策、支部管理、班组建设提供了帮助。
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