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我的职工，我最懂！

中国能建 · 公众号 · 国企 · 2017-03-16 07:08

正文

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此刻，正在用大拇指滑动手机的你，

有没有想过，谁最懂你？

家人？亲戚？同学？还是？

答案或许会出乎意料，

是我们所在的企业！

因为，企业更想懂你！

而且，我一直在学习懂你

这不，中国能建浙江院做完这个调查报告，

就可以大声说出来：

我的职工，我懂得！

报告

为进一步了解全院职工思想状况，浙江院不断优化完善调查结构，在全院范围开展职工思想调查，发布了《2016年度职工思想动态分析报告》，为班组建设、部室管理和领导班子决策提供了依据。

引入盖洛普分析

全力推进班组建设

一

盖洛普Q12分析方法是一种优秀的基层团队管理测评方法。本次调查，浙江院在2015年开展盖洛普Q12分析的基础上，在职工思想调查中全面引入了Q12分析,成效明显。

---建立了测评数据的标杆

在兄弟单位帮助下，调查集团公司下属14家设计院，形成行业50百分位和75百分位数据，同步参考盖洛普2007年全球数据，为班组建设提供标杆。

---强化分层分类

由按支部分类细化按管理团队进行划分，即按职能部室和基层班组进行分类，极大丰富了基层团队建设的数据。

---提供个性化分析数据

本次报告设立了各基层团队Q12分析排序，并为各团队单独建立Q12数据分析表，从“基本需求”、“管理层支持”、“团队工作”和“总体发展”四个维度对团队管理水平进行全方位诊断，为各团队明晰定位自身管理水平、提升团队建设能力提供引导。

完善测评体系

提升效率丰富调查内涵

二

调查整合多项常规测评，能够提升管理效率，丰富调查内涵。

解析集团公司对职工思想调查重点关注内容，设立职工评价、战略评价等17个题目，每季测评，年终纳入总报告。

综合了各职能部门需求，经党委工作部、人力资源部、市场开发部、质量技术管理部、纪检监察部、工会等相关部门研讨，设立党建、党风廉政、民主管理、薪酬管理、市场开发、安全、后勤、企业文化等整套测评体系，并征求各党支部、部室、公司意见，进一步优化问卷结构，提升了管理效率。

延伸了测评层级，除了对院层面状况调查，2016年度职工思想调查，充分运用问卷分类细的优势，延伸到对基层组织的测评，将每年对党支部及基层领导班子党风廉政测评、分工会工作考核测评等同步纳入职工思想调查，多项测评同步完成，分头应用。

优化测评方式

提升调查真实可信度

三

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