专栏名称: 中国能建
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我的职工,我最懂!

中国能建  · 公众号  · 国企  · 2017-03-16 07:08

正文




此刻, 正在用大拇指滑动手机的你,

有没有想过,谁最懂你?

家人?亲戚?同学?还是?

答案或许会出乎意料,

是我们所在的企业!

因为,企业更想懂你!

而且,我一直在学习懂你

这不,中国能建浙江院做完这个调查报告,

就可以大声说出来:

我的职工,我懂得!


报告

为进一步了解全院职工思想状况,浙江院不断优化完善调查结构,在全院范围开展职工思想调查,发布了《2016年度职工思想动态分析报告》,为班组建设、部室管理和领导班子决策提供了依据。


引入盖洛普分析

全力推进班组建设


盖洛普Q12分析方法是一种优秀的基层团队管理测评方法。本次调查,浙江院在2015年开展盖洛普Q12分析的基础上,在职工思想调查中全面引入了Q12分析,成效明显。


1

---建立了测评数据的标杆

在兄弟单位帮助下,调查集团公司下属14家设计院,形成行业50百分位和75百分位数据,同步参考盖洛普2007年全球数据,为班组建设提供标杆。

2

---强化分层分类

由按支部分类细化按管理团队进行划分,即按职能部室和基层班组进行分类,极大丰富了基层团队建设的数据。

3

---提供个性化分析数据

本次报告设立了各基层团队Q12分析排序,并为各团队单独建立Q12数据分析表,从“基本需求”、“管理层支持”、“团队工作”和“总体发展”四个维度对团队管理水平进行全方位诊断,为各团队明晰定位自身管理水平、提升团队建设能力提供引导。



完善测评体系

提升效率丰富调查内涵


调查整合多项常规测评,能够提升管理效率,丰富调查内涵。


1

解析集团公司对职工思想调查重点关注内容,设立职工评价、战略评价等17个题目,每季测评,年终纳入总报告。

2

综合了各职能部门需求,经党委工作部、人力资源部、市场开发部、质量技术管理部、纪检监察部、工会等相关部门研讨,设立党建、党风廉政、民主管理、薪酬管理、市场开发、安全、后勤、企业文化等整套测评体系,并征求各党支部、部室、公司意见,进一步优化问卷结构,提升了管理效率。

3

延伸了测评层级,除了对院层面状况调查,2016年度职工思想调查,充分运用问卷分类细的优势,延伸到对基层组织的测评,将每年对党支部及基层领导班子党风廉政测评、分工会工作考核测评等同步纳入职工思想调查,多项测评同步完成,分头应用。


优化测评方式

提升调查真实可信度







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