收到公司裁员通知，技术部大牛提着礼品找人事，人事告诉他大可放心，公司裁掉他就是裁掉大动脉，结果大牛表示希望公司把他裁掉

管理学思维 · 公众号 · · 2024-12-30 07:00

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过完年之后，公司复工，一切开始正常运转。不过，说实话，年后还是很冷清的，生意比较淡，工作比较少。对于我们一个生产型企业，没有订单的话，很多人只能磨洋工。

老板来公司逛了一圈，把各个高层叫到一起，开了一场批斗会，希望所有人趁着现在的空档，把全年计划做好，把准备工作安排到位。技术部生产部提前打下基础，销售部提前跟客户联系起来，把所有事情跑到前面。

可是即便是开了这场会，也没有多大效果，毕竟合作客户没开工，我们要正常运转的可能性不大。

之后，老板把人事叫到了办公室，叫人事安排安排，在各个部门调查一下，把那些可有可无的人裁掉。

这个决定倒是立竿见影，所有员工都动了起来，哪怕没事情，也要找点事情做，生怕自己被裁了。

说实话，最近几年疫情影响，就业压力越来越大，找工作本来就不容易，要找一份好工作，就更难了。如果被裁，谁敢保证自己找到的下一份工作就会比现在好，甚至是能不能找到工作都说不准。

最近几天晚上，人事家里也是来客不断，原因很简单，很多徘徊在被裁边缘的人，提着礼品找他，希望自己不要出现在裁员名单里。

不过，人事都是客气地请进门，喝杯茶之后送走，礼品一概不收。作为人事，这是自己工作的一部分，既然做了这个工作，那就必须一丝不苟，不能因为一些外在的原因，影响了原则，最后出现不公平，不公正。

说实话，这个工作那就是一个得罪人的差事，人事跟各部门主管一起琢磨了很多天，才定出了一个10个人的名单。

在名单要提交的前一天，公司技术部大牛老张提着礼品到了人事家里。人事照旧请老张进家里喝茶，并且婉拒老张的礼品。其实人事很意外，老张这样的人，那可是公司的梁，无论是他自己，还是技术部主管，都从来没想过要把老张裁掉。并且名单已经确定，老张根本不在里面。所以，人事觉得，老张这完全是多此一举。

当人事跟老张表达了这些之后，老张赶紧告诉人事，人事理解错了，他是想让人事帮帮忙，把自己给裁掉。

这倒是让人事有点摸不着头脑了。

最后细聊了一下才知道，老张这种技术大牛，一直都被对手公司盯着，过年期间，有一家公司联系了老张，甚至都已经谈好了入职条件，工资增长了不少。老张在公司的时间已经超过了10年，月薪超过2万，如果自己走，那是一个子都没有，但是，如果是被公司裁掉，N+1的赔偿有20多万。

老张表示，一定叫人事帮这个忙，等补偿到位，零头全部给人事。说实话，那一刻，人事有些动摇了，毕竟老张的裁员补偿，抛去20万，零头可还有好几万呢。不过，最终人事还是选择了坚持自己的原则。