曲线返美可行性令人泪目，美国大动作修改H-1B的同时，另一款工作签证申请难度也再次升级

最近就在H-1B申请改革热议的同期，另一款工作签证L-1也被移民局“点名关注”。

L-1跨国高管/核心技术人员工作签证，比起要经历完全靠运气抽签的H-1B，L-1签证因为只靠实力说话这些年备受移民群体青睐，但L-1的申请却也有很多严格限制。

但在过去很长一段时间里由于一些法律字眼的界定不够清晰，造成一些雇主在申请L-1时比较困惑，上个月移民局就针对L-1在申请时的几个重要规定进行了细化明晰。

L-1分为两种：L-1A签证专门签发给跨国公司高层经理或行政主管；L-1B签证专门签发给具有专业知识的核心技术人员。

1. 公司在为高管申请L-1签证时，该名高管必须在申请签证之前的三年内在该公司的海外机构(美国境外公司)连续工作一年以上；

2. 海外公司必须与美国境内的公司保持合格的公司关系，这种关系可以是母公司、子公司、附属公司等，同时两家公司必须有实际的资金和业务往来；

3. 使用L-1的高管必须在实际工作中承担高级经理的管理职能，或者承担行政主管的决策性职能，而不仅是在职务头衔上挂着“经理”字样。

L-1受益人必须在这一年中真实前往美国境外公司全职工作，而不能打着在海外公司工作的旗号、或者拿着海外公司发放的薪水，实际上人留在美国本土；而且在海外从事的工作必须承担高级经理、行政主管的管理、决策职能，或应用其关键核心技术。

尽管规定要求L-1受益人必须连续一年在美国境外公司工作，但这期间持B1/B2或其他类别签证短暂地返回美国出差、旅游、探亲等并不会中断“连续一年”的要求，再次离开美国后不要求重新开始计算一年时间，但是，要把进入美国这段时间减去、自动补在海外公司工作时间中。

备忘录中针对这个问题举了个例子：

你在2017年1月2日-2018年1月2日之间使用H-1B在美国本部工作一年，公司计划在2018年1月2日为你递交L-1申请，那么移民局承认的“三年内在海外连续工作一年”的三年考察期将是2014年1月1日-2017年1月1日。

所以移民局不会把L-1受益人在美国为雇主工作的时间计算在“三年考察期”内的。

答案是否定的。

虽然F-1 OPT、L-2拥有合法工作身份，这期间他们为雇主在美国工作，但因为这些签证/身份的原始目的并非来美国工作，所以即使日后同一雇主为其申请L-1签证，过去使用这些身份为这位雇主工作的时间不能计入在“三年”考察期内。

“所有权”是指对企业组织拥有合法且全部的股份占有权；

“控制权”是指对企业组织的管理和运营拥有合法的支配权。

在有些情况下，申请公司为了证明两家企业的合格关系，申请公司会从“代理投票权”(proxy vote)这个角度入手证明对另外一家企业拥有有效的控制权。

今年初移民局出台的规定要求：如果申请企业使用“代理投票权”证明企业的控制权，那这个代理投票从提交申请、到移民局做出裁定、以及获批之后这份L-1的有效使用期内都不能撤销这个代理投票权。

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