劳务派遣将严查！这些行为不要再有！

案例1： 舟山市某某人力资源有限公司, 经检查发现你单位有如下违法事实：走逃失联、交易不真实，虚开发票，短期内暴利虚开特征明显、虚列成本、虚报工资。你单位2020年12月15日至2020年12月23日对外开具增值税普通发票1001份，开具金额99009900.02元,税额990099.98元，价税合计100000000.00元，认定为虚开发票。

处理决定：

依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》 第三条的规定，限单位自收到决定书15日内按照相关规定进行纳税调整。

案例2： 舟山市某某服务有限公司， 经检查发现你单位于2020年12月16日至2020年12月22日对外开具增值税普通发票936份，金额金额 92574256.50元，税额925743.50元，价税合计93500000.00元，认定为虚开发票。

处理决定：

依据《中华人民共和国行政处罚法》第二十二条、《行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定》第三条的规定，限单位自收到决定书15日内按照相关规定进行纳税调整。

除此之外，上海市多家劳务公司被查！这些劳务公司没有发生实际的经营业务，但却对外开具了巨额的发票。

一、什么是劳务公司？什么是人力资源公司？

劳务公司是从事劳务派遣业务的公司。其本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业 。

而人力资源公司的服务内容将比劳务派遣公司丰富得多，主要业务包括劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。

二、严查开始！税务局查什么？

1.劳务公司是否具备劳务派遣资质；

2.劳务公司开具发票备注栏是否合规；

3.资金流、发票流、合同流、劳务流是否一致；

4.劳务人员的工资薪酬的具体计算标准；

5.通过现金发放工资的证明材料；

6.检查实际经营场所。

三、5点提醒

提醒一： 好多劳务派遣公司利用差额征税政策，虚构成本中的人员工资、人员社保及福利；没有实际人员、也未申报个税和缴纳社保。这种情况不要再有！

提醒二： 用工单位劳务派遣人员占比过大，违反规定。

劳务派遣可以在哪些工作岗位上实施？

根据劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位应该严格控制劳务派遣用工数量，使 用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

提醒三： 劳务派遣接受方一 定要加强劳务派遣公司审核 ，包括公司的经营范围、规模、是否有劳务派遣资质等。

提醒四： 劳务派遣接受方一定要 采用银行转账， 这是税务局判断业务真实性非常重要的一点！

提醒五： 加强公司内部控制。比如，完善发票审核制度、报销制度等，防止接受虚开的发票，避免不必要的麻烦。