来源：人力资源分享汇
主演《功守道》的马云没说过，但小编说过，一个演员的自我修养其实就是十个字：
用实力撕逼，靠作品说话
。
然而，当下践行这十字箴言的演员屈指可数。靠颜值和流量就能大红大紫，干嘛辛苦去修炼能力和打造作品呢？于是，重视演技的演员，比大熊猫还珍稀。
最近浙江卫视就很奇葩，非得把“演技”拿出来公然PK，做出了《演员的诞生》这档综艺，
邀请现役演员作为参赛者，两两 PK演技，获胜者将有资格挑战三位导师：章子怡、宋丹丹、刘烨。
然后，戏剧性的一幕，发生了。
章子怡怒斥郑爽
“郑爽一直在笑场你满意什么”
节目里，郑爽和任嘉伦搭档表演《我的父亲母亲》，章子怡 19 岁那年的成名作。
表演之前，章子怡肯定是满含期待的，毕竟戏里戏外都是回忆。然而爽妹子的表演……
面对心爱的男子，郑爽表现出的羞涩是这样的：
面对心爱的人告别，郑爽表现出的依依不舍是这样的：
等待心爱的人归来时，郑爽表现的喜出望外是这样的：
恕我直言，我感觉这不是爱人归来，而是鬼子进村啊！
看到这里，原来满含期待的章子怡，表情变成了这样：
表演结束后，在刘烨点评对郑爽的表演表示满意的时候，章子怡直接发飙了。章子怡直接反问刘烨“你满意什么？”、“他们一点信念感都没有！”、“郑爽一直在笑场，你满意什么？”……到后来更是直接把刘烨脱下来放在桌子上的谢给扔了出去。
这么大的场面，小编长这么大还是头一次在综艺节目中看到。
最后，宋丹丹打了个圆场，称章子怡、刘烨是在表演“殿堂级”的吵架，但章子怡是不是真的生气了，谁知道呢！
遇到章子怡式的领导
可是是职场里最好的运气
章子怡的表现，又让小编想起初入职场那会儿遇到的领导，严厉，不讲情面，工作没做到位，少不了一顿骂。但这么多年过去，虽然这么老HR骂我最多，我却对他感激不尽。
那时候我主要做一些人力资源基础事务性工作，比如社保公积金模块。当时操作社保进退的流程是网站招/退工→社保进/退保。由于需要网上招退工的人数太多，小编每次都偷懒，在招工的时候，招工开始日期不想去修改，就按照默认的当日时间，这样导致系统里员工工作起始时间晚于实际工作的时间。
就这样偷个懒，也给我省了大量的时间，在我沾沾自喜的时候，领导发现了，把我叫到会议室，从我的工作态度到工作能力，甚至是价值观，一顿数落。小编当然心里不服，差点当场交了辞职信。
可是后来事实证明，领导是对的。因为小编这样偷懒的操作导致了一位员工工伤无法及时申报，因为发生工伤的时间在入职之后，但在我系统录入时间之前，工伤认定机构根据系统内用工起始时间认为员工还没有从事工作，不是因为工作原因而受伤。
这件事情之后，小编越来越不排斥老领导的训诫了，
在乎你的领导才会生气上火对你发脾气；不在乎你的领导，你犯的错你自己担，他反而乐得清闲
。正是有这样一位脾气坏的领导，小编那些年工作能力进步显著。
做郑爽式的员工
挨骂也是工作的一部分
没有领导天生爱对下属发脾气，相比较“黑脸包公”，大多数人更喜欢做“老好人”，谁不喜欢被人喜欢呢！但也不排除有那种想通过骂人来显示自己领导“身份”的人，这种领导不跟随也罢。
领导骂人的前提，必须保证自己大概率上是正确的
，不分对错就对下属一顿数落，往往会赶走优秀的人才。
怒斥郑爽的章子怡，19 岁就获得柏林电影节银熊奖，三十几岁就已经是奥斯卡终身评委，而且是唯一一位获得金球奖提名的华人女星。她的作品大多都是精雕细琢，追求品质，《卧虎藏龙》拍了一年；《一代宗师》拍了三年；《2046》拍了五年，最后才能交出一份观众满意的视觉盛宴。
领导者的个人实力，是让下属心服口服的有力保证
。这样的章子怡，她有足够的底气和资格来怒斥郑爽，让年轻一辈从重视表象转变到重视作品。
面对章子怡发飙，郑爽没有像多数职场新人一样怼回去，而是微笑着接受前辈的训斥，这样的郑爽也值得职场新人学习，
肯学肯干、接受批评、并能不断提升自己，是下属获得领导青睐的基础准则。
严师出高徒，谁的职场，不是一边挨骂一边成长
？虽然岗位职责里都不会写“被骂”这一条，但面对领导的批评，虚心接受无论是对自己还是对团队，都比“奋起反抗”有益。
年轻的我们总是习惯站在自己的角度看问题、做事情。但在“过来人”的领导眼里，或许就特别不成熟。很多管理者都会感到下属的“犟”劲，说了不听，听了不做。
但小编要说的是，
“犟”不是优点，而是本能，谁还没那么点倔强吗
？但提升业务能力的同时，能够改变自己的思维方式，扩大格局，提升思路，这样的下属才能成长更快，得到更多领导的认同。
职场那么大，别以为四海之内皆你妈
。正确对待挨骂，砥砺前行，一步一个脚印做好手头的事情，等你能懂得领导为什么骂你的时候，或许你就已经成长了。
