小红书员工年终奖最高达50个月；Meta陷入恐慌？TikTok美员工离职潮

近日，有小红书员工在社交平台爆料称，小红书2024年的年终奖：【绩效3.75】8个月；【绩效4】20个月+；【绩效5】20个月+30个月期权；如果能达到绩效5，基本上就相当于50个月了，给的确实不少。

此前，3.5、3.5 +、3.75 的绩效比例相对固定，如今全面焕新，取消强制分配模式。未来，公司将依据各部门整体绩效产出，定制专属“奖励包”。这意味着，表现卓越的部门将在“大蛋糕” 里切得更大份额，麾下员工冲击高阶绩效档位的机会大大增加，3.75 等高等级评定不再遥不可及，一切凭实力说话，让努力与回报精准匹配。

此前，腾讯、阿里、京东、字节等互联网大厂凭借超高的年终奖，频频吸引外界注意。比如，2016年腾讯《王者荣耀》团队的年终奖平均每人约为140万元，核心员工甚至分到高达290万元的奖金，引得无数人羡慕。

近日，有Meta员工在美国匿名职场社区teamblind上面发布了一个帖子。帖子提到，国内AI创业公司DeepSeek最近的一系列动作让Meta的生成式AI团队陷入了恐慌，因为在前者的低成本高歌猛进下，后者无法解释自己的超高预算的合理性。

原文提到，工程师们正在疯狂地分析DeepSeek，试图从中复制任何可能的东西。管理层担心如何证明庞大的生成式AI组织的成本是合理的。当生成式AI组织中的每个「领导」的薪资都比训练整个DeepSeek-V3的成本还要高，而我们有好几十个这样的「领导」时，他们要如何面对高层？ 知情人士指出，Meta AI部门原本规划为精干技术团队，却因内部权力斗争导致人员膨胀、效率低下。

帖子提到的DeepSeek-V3和DeepSeek-R1分别发布于2024年12月26日和2025年1月20日。其中，DeepSeek-V3在发布时提到，该模型在多项评测成绩超越了Qwen2.5-72B和Llama-3.1-405B等其他开源模型，并在性能上和世界顶尖的闭源模型GPT-4o以及Claude-3.5-Sonnet不分伯仲。不过，更引人关注的是，这个参数量高达671B的大型语言模型训练成本仅558万美元。

美国总统特朗普在达沃斯世界经济论坛上通过视频发表讲话，阐述了他第二任期的经济政策愿景。在长达近一小时的演讲中，从关税、油价到利率，特朗普抛出了一系列颇具争议的政策主张。他要求沙特阿拉伯及欧佩克成员国压低油价，并强调全球利率必须立即下降。同时，他重申推动制造业回流美国是未来经济政策的核心，并称高额关税将成为实现这一目标的关键手段。

“如果你不在美国制造产品，那你就得支付关税。”特朗普表示。特朗普讲话期间，国际油价由涨转跌，美元指数在震荡交投中小幅下滑，美股标普500指数逼近历史高点。

与此同时，特朗普将矛头对准美国传统盟友加拿大和欧盟，称两者的贸易政策对美国极为不利。“我们与加拿大有巨大的逆差，不能再这样下去了。”他威胁将对加拿大和欧盟施加新一轮关税，以纠正贸易失衡。此外，特朗普还批评了多年来在达沃斯占主导地位的多元化和气候变化政策，称这些措施不仅未能带来经济效益，反而加剧了美国制造业的衰退。

据外媒报道，数月来，TikTok的未来一直充满不确定性，美国一些员工已经跳槽到了其他公司。一项由实时数据技术公司（Live Data Technologies）发布的最新研究报告揭示了这一趋势。研究显示，自今年7月以来，超过800名TikTok美国员工离职，其中近十分之一的人员流向了meta公司。

报告进一步指出，TikTok美国员工在过去六个月的离职率，显著高于其他大型科技公司，如meta、苹果、亚马逊、微软和谷歌。具体而言，其离职率几乎是这些公司平均离职率的两倍。在跳槽的TikTok员工中，除了meta成为热门选择外，谷歌和亚马逊同样备受青睐，成为这些离职员工的新东家。