2016年新三板股权激励案例与数据分析

作为最有效的激励工具之一，股权激励计划受到越来越多新三板企业的青睐，2016年共有327家新三板企业公告实施股权激励计划，较2015年上涨186家，占比挂牌总量的3.2%。

股权激励计划核心要素有哪些？如何做出既能真正激励员工又能促进企业快速发展的股权激励计划？怎么定人、定价、定量？现在新三板市场上进行股权激励的企业又是采取何种模式、如何设计方案的呢？

你的所有疑问，尽在——「2016年新三板股权激励案例与数据分析」。

6月27日（星期二），梧桐特邀『翰得咨询董事长黄亦潇先生』分享2016年新三板股权激励案例与数据分析，带你看清新三板股权激励行情（到底要不要做）、实施企业具体采用何种模式（怎么做），建立大家对股权激励系统、全面、通盘认识，全案例阐述股权激励定人、定量、定价、定约束条件、定时间、定来源、定退出条件、定股票来源等8大关键要素和落地实施流程，学以致用，成功设计出符合企业特点的股权激励方案。

黄亦潇

成都翰得企业管理咨询有限公司总裁，首席合伙人

万得资本执行董事，合伙人，投后管理人

黄亦潇先生拥有多年的管理咨询工作经验，曾在全球顶尖的人力资源管理咨询机构，国际知名管理咨询公司怡安翰威特Aonhewitt服务6年，担任西南区总经理，华南区执行委员会委员。

黄毅潇先生服务过的主要客户包括：广州王老吉药业、成都投控集团、四川发展集团、金地集团、重庆东原地产、成都置信集团、万科集团、华西证券、长安集团、云南城投集团、重庆博腾制药、重庆进出口担保、招商地产、合景泰富、长城物业、云南城投、蓝光集团、、西南证券、华西证券、江海证券、南充商业银行、新华信托、蓉生药业、四川发展集团、新疆好家乡、四川烟草、索贝数码、成都正合、朗基地产、博瑞地产、恒邦集团、领地集团。

现在黄亦潇先生将他对新三板股权激励的经验总结分享与你。

一、2016年新三板股权激励总体趋势

1、实施股权激励企业绝对数量和总量占比都呈上升趋势

2、创新层企业实施股权激励占比更高

3、制造业和高新技术企业股权激励占比最高

二、股权激励选择原则

1、现金型、权益型、偏于留用、偏于激励多维考虑

2、新三板企业股权激励工具的选择：12种股权激励模式

三、股权激励计划的“8定”

1、 定人——激励对象的选择

①越来越多新三板企业将激励对象覆盖到员工群体

②股权激励人数占总员工数比例设定

2、 定量——激励总量的设定

①10%以内是股份额度是最常见操作

②市值越高的企业其股权激励总量占企业总股本的比例越低

③激励计划预留额度

④法律对股权激励总量的规定

⑤2016年高管层股权激励设定的变化

⑥关键职位人员的激励额度设定

⑦关键职位人员激励额度在激励总量中的占比情况

⑧法律对个体获得激励份额的规定

3、定价

①2016年实施股权激励的新三板企业定价情况

①法律对股权激励价格的参考规定

②股权激励定价需要考虑的因素

4、 定约束条件：业绩指标的设定

①要不要设定业绩指标

②业绩指标如何设定：组织业绩指标、个人业绩指标

③公司业绩指标设定的核心要素：财务指标、收入、利润

5、 定持股方式

①直接持股和间接持股为主，部分企业选择差异性持股方式

②间接持股的主要形式

6、 定股票来源

①定向发行和原股东转让为主

②定向发行和原股转让优劣势

7、定时间进度

①超过80%的企业限制期不超过3年，分批设定以一次性和分3批为主

②超过半数的企业首次行权/解锁时间不超过1年，在分批行权/解锁的企业中，采用加速和匀速设定的最多

开课时间：6月27日20:00—21:30

听课方式：微信群直播，语音+图片

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