24岁，毕业1年买房：为什么我劝你去小公司？

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- 这是就就的第 172 期分享 -

在后台，我看到有 读者留言问： “刚毕业不久，到底应 该是去大公司，还是小公司？ ”

恰好，今天的这篇文章，来自我们公众号的主编——酒肉鲁班， 她是我从大公司挖来的 。毕业1年，她已经可以买房了。

作为刚刚从大公司出来的年轻人，我想这个问题她很有发言权。

今天想来跟大家聊一聊，为什么我要劝你们去小公司。

——就就

来源 | 酒肉鲁班

来源 | 壹青年Young（ID：yiyouth）

01

我念大四的时候，在小公司实习。

你们有试过怀疑人生吗？ （没试过没关系，以后怀疑人生的机会多着呢。 ）

我拿着月薪1500的工资，每天早上10点出门上班，晚上12点是正常下班，加班到凌晨1——2点是常态。

只要我一踏进公司的门，就像是进入了耕牛模式，忙得团团转，不停地工作工作。

更气的是，晚上12点是没有地铁回家的，日薪50元的我不得不每天倒贴六七十块回家。

眼看着自己拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，发际线还高了不少，我暗暗发誓，老子毕业后一定要跳槽去大公司。

在小公司升级打怪了几个月，练就百般武艺的我，毕业后成功跳槽到了大公司。

刚去到大公司的时候，我就发现，嘿，这就是老子梦寐以求的生活啊。

每天画着精致的妆，踩着高跟鞋，混迹在精英的人群中去上班，偶尔闻到那奢侈品牌的香水，都觉得太妙不可言了。

大公司满足了我对所有成功人士的想象。

哪怕偶然加班到凌晨，站在广州最豪华的写字楼俯瞰万家灯火，我内心有说不出口的感动和满足。

重点是，在小公司忙起来，连吃泡面的时间都没有，而在大公司，我可以天天混迹高档的消费场合吃大餐，还总是免费，免费，免费。

然而，短短半年，我还未成为在职场上雷厉风行的女强人，就已经以肉眼可见的速度变成了一个白白胖胖的小肥妞。

以前在小公司每天打怪升级，虽然真的很累，但是却有该死的成就感，觉得日子过得满满当当的。

来到大公司后，工作内容单一，没几个月我就得心应手，每天考虑的是中午吃啥，下午茶点哪家，晚上吃什么。

等我发现我所有S码的衣服和裙子都穿不下的时候，我才反应过来，OMG！ 原来我就是传说中被大公司毁掉的年轻人！

我知道我被这个舒适的大公司困住了，但是我却舍不得出去。

很多人的梦想不就是我这份工作吗？

钱多事少，吃好睡好，我得到了别人梦寐以求的工作，竟然还不珍惜，真该打！

02

后来的我，开始怀念在小公司时充实的日子。

我怀念下班在人潮挤挤的地铁上，仍然激烈地和同事们讨论工作的时刻；

我怀念整个团队为一个项目加班加点，在一小方天地一起并肩作战的深夜；

我怀念那个每天得学策划、排版、P图、摄影、数据分析、还得外出采访、学主持、写新闻稿，每天练上几套新功夫努力汲取知识的自己。

每当空洞来袭，我都会问自己： “你就真的能心安理得地重复着日复一日毫无成就感的工作来混日子吗？ ”

另一个我摇了摇头，却无动于衷。

后来的我，站在高楼处俯瞰万家灯火，再也没有汹涌澎湃的感动，只有无尽的寂寥，感觉自己像是被困住金碧辉煌的笼子里的金丝雀，好吃好住，却慢慢的丧失了野外求生的技能。

我没有试过当公务员每天喝茶看报，一眼看到人生尽头的样子，但我体会到了在大公司慢慢被磨平了斗志的感觉。

现在就就总是在我面前磕叨： “请你永远记住，是我，是我拯救你于水深火热之中!”

虽然我每次都没大没小跟他说 “滚！ ” ，但事实上我真心挺感激就就的。

那个被困在笼子里的金丝雀，在飞向天空那刻获得了重生。

尽管现在每天都有芝麻绿豆大小的事情处理，却让我感到日子无比的充实，我人生的小船终于扬起了风帆，而不是随波逐流。

重点来了，为什么我建议你去小公司？

03

大公司培养的是螺丝钉，而小公司培养的是全能人才。

为什么？

很多人都在鼓吹一个观点，就是让你自己的核心竞争力，成为在公司里不可取代的一个。

说实话，任何一个公司的老板都不喜欢员工的核心竞争力在公司里有不可动摇的地位。

公司运转得好不好，还得靠某个员工？ 要是他闹脾气了，闹情绪了，老板还不能和他闹掰，这得多憋屈。

所以，很多大公司做到一定体量后，就会在公司里养些备胎，俗称——人才储备。

某个岗位只要有一个人走了，另一个立刻顶上，不影响公司整体进程。

而且在大公司，层级分明，分工明确，每个人负责一小块领域，一人掌管一个点或者一条线，员工们能学到和熟练的技能，只是岗位上的技能。

对于公司来说，这是好事。 就像你开车出游，时刻准备好备胎总是不会出错。

但是对于员工来说，他只会熟练和精通自己岗位上的工作，如果是“没价值”的本事，只会是温水煮青蛙，甚至随时都有被裁的风险。

反观小公司。

小公司的老板难道就不会有大公司老板的担忧了吗？

同样有。

但是对于小公司的老板来说，他们不得不培养全才； 对于员工来说，就是小公司愿意为你的成长买单。

为什么？

因为备胎多，意味着人力成本高，小公司没必要承担养备胎的风险，这就导致小公司出现的局面是岗位和职能分布不明确，员工们不得不身兼数职。

比如，A岗位的员工，可能得干干ABCDEFG类的事情。

所以，从主观上来说，并不是老板想培养全才，而是由于公司的规模，经营模式等不得不培养全才。

04

事实上，很多大咖往往是被小公司锻炼出来的。

因为在小公司，你可以有机会了解到工作的具体细节，接触到一条线甚至是一个面的工作，在最短的时间能力得到全面的提升，甚至有经验后可以独立负责一个完整项目，独立带团队。

这些都可以让你迅速成长，而且这些成长会比大公司来的更加系统。

再者，在小公司晋升渠道快，只要你认真做事，跟着公司的步伐成长，老板自然而然会升你，甚至有机会参与公司决策。

建设人脉的最佳方法是让自己更值钱，在小公司能让你的能力更值钱。

如果你非要去大公司，建议你一定要去核心部门。

不然在基础岗位干打杂的工作，就是在消耗你的人生。

为什么我不劝你在小公司也进核心部门？

和上面同理，小公司一般没有“非核心”部门，他们就是靠核心的部门运转撑起公司的。

在大公司可以用收益可观的项目养其他“潜力项目”，但是在小公司，都是稳扎稳走的。

当然，其实我劝你去小公司还有一个更加直接的理由—— 钱多 。

小公司都会遵循一个潜规则—— 薪资是对人才的尊重。

假如你的能力在市场价是5000，那么小公司给你的薪水就会是6000—7000，甚至更高。

因为小公司在公司规模、公司品牌上吃亏，所以他们会用工资来拉平自己和大公司之间的距离，来吸引人才。

所以，如果你有自己清晰的人生目标，建议你去小公司，因为可以做得更强，升得更快、赚得更多！

05

别问我为什么选择在小公司当管理，主要是心情不好的时候可以骂骂手底下的员工。

害，开个玩笑开个玩笑。

前两天在家无聊，我刷抖音看到一段话：

“作为老板，我们招人的目的就是为了培养牺牲品，干非核心的工作，而核心的工作必须抓在自己手里。

一个企业的壮大培养了一帮赚钱的小能手，同时也培养了一帮牺牲品。

公司的下层就是牺牲品，因为他们一辈子练习的都是不值钱的技能。

这些本事练得再好也会贫穷，练习这样的技能会把时间亏进去，也会把脑袋亏进去。 ”

对于这段话，我表示强烈的赞同。

如果你没还有成为大咖，哪怕是去了大公司，也是白搭。

因为没有个人核心竞争力，到哪儿都是螺丝钉。

很多人都觉得应该选择去大公司，因为有名气光环。

但是很多人都忽略了一点： 公司牛逼，不等于你牛逼。

如果你在大公司工作，没有自己的核心技能，那么你离开的时候，你会发现，牛逼的是公司，而不是你。

为什么我劝你去小公司？

因为当你在小公司能独当一面的时候，你就不再是螺丝钉和备胎，而是车轮的时候，你离成为合伙人已经不远了。

再者，当你提升了全面的综合能力后，哪怕小公司在风浪中摇摆，你已经有造船的本事，既可以卷土重来，也可以自己创业当船长。

当然，我不是劝所有人都去小公司。

为什么？

如果给员工的综合能力打分，大公司的进门门槛是75分，在经过大公司的系统地培训下，有的人会是76分，有的人会是89分。

大公司的操作并不是扶持厉害的，打压差劲的，而是打压厉害的，提拔差劲的，把整个团队里的人提升到同一个水平上，这样才有利于统一管理。

所以，如果你有一颗想要得到90分的心，那么我劝你去小公司，让你的能力和价值在小公司可以发光发热！

给文章点个“在看”，让自己成为金光闪闪的人才杀手！

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